截至2025年12月22日收盘,武进不锈(603878)报收于9.92元,下跌2.17%,换手率2.51%,成交量14.07万手,成交额1.4亿元。
12月22日主力资金净流入303.79万元,占总成交额2.16%;游资资金净流入1023.97万元,占总成交额7.29%;散户资金净流出1327.76万元,占总成交额9.46%。
江苏武进不锈股份有限公司于2025年12月19日召开第五届董事会第十三次会议,审议通过《关于制定<信息披露暂缓与豁免事务管理制度>的议案》《关于制定<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》及《关于提请召开2026年第一次临时股东会的议案》。上述议案均获全体董事一致通过。其中薪酬管理制度尚需提交公司2026年第一次临时股东会审议。相关制度文件及股东会召开公告已同日披露。
江苏武进不锈股份有限公司将于2026年1月7日召开2026年第一次临时股东会,会议采取现场投票与网络投票相结合的方式。现场会议于当日14点在常州天宁区智核广场4幢全季酒店二楼大会议室召开。网络投票通过上海证券交易所系统进行,时间为股东会当日的交易时段及互联网平台9:15-15:00。股权登记日为2025年12月29日。会议审议《关于制定<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》。股东可于2026年1月6日前办理现场或传真、信函登记。
江苏武进不锈股份有限公司制定了《信息披露暂缓与豁免事务管理制度》,明确了公司及其他信息披露义务人在涉及国家秘密或商业秘密的情况下,可依法依规暂缓或豁免披露相关信息。制度规定了暂缓或豁免披露的适用范围、具体情形及内部审批程序,要求相关事项必须履行登记、审批和备案流程,并对知情人进行登记和保密承诺。公司应在定期报告公告后十日内将相关材料报送监管部门。
江苏武进不锈股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度,明确薪酬管理原则、适用对象及构成。独立董事实行津贴制度,按月支付;外部董事无津贴,履职费用由公司承担;内部董事按所任职务领取岗位薪酬。董事长及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成,绩效薪酬占比不低于50%。薪酬支付与绩效评价挂钩,代扣个人所得税及社保等费用。出现严重违纪、重大违法违规等情况可降薪或追索已发薪酬。制度经股东会审议通过后生效。
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