杭州高新（300478）披露制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，12月01日股价下跌3.42%

截至2025年12月1日收盘，杭州高新（300478）报收于27.71元，较前一交易日下跌3.42%，最新总市值为35.1亿元。该股当日开盘28.69元，最高29.18元，最低27.35元，成交额达3.11亿元，换手率为8.73%。

同日，杭州高新材料科技股份有限公司发布公告，宣布第五届董事会第十八次会议审议通过《关于制定<董事和高级管理人员薪酬管理制度>的议案》。根据公告内容，公司制定了《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬标准、绩效考核程序及薪酬调整机制。独立董事实行津贴制度，外部董事不领取薪酬，内部董事和高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬和绩效薪酬构成。绩效考核由董事会薪酬与考核委员会组织实施，薪酬发放与考核结果挂钩。公司可根据行业薪资水平、通胀、盈利状况等调整薪酬标准，并可设立专项奖励或实施股权激励。该制度自董事会审议通过之日起生效，具体内容详见巨潮资讯网披露文件。

最新公告列表

• 《关于制定并修订部分公司治理制度的公告》

• 《董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年12月修订）》

• 《突发事件管理制度（2025年12月）》

• 《自愿性信息披露管理制度（2025年12月）》

• 《对外捐赠管理制度（2025年12月）》

• 《委托理财管理制度（2025年12月）》

• 《印章管理制度（2025年12月）》

• 《投资者关系管理档案制度（2025年12月）》

• 《董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）》

• 《特定对象来访管理制度（2025年12月）》

• 《董事会提名委员会工作细则（2025年12月修订）》

• 《董事会战略委员会工作细则（2025年12月修订）》

• 《关于聘任高级管理人员的公告》

• 《第五届董事会第十八次会议决议公告》

以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。