截至2025年11月21日收盘，西大门（605155）报收于15.55元，较上周的16.82元下跌7.55%。本周，西大门11月17日盘中最高价报16.9元。11月21日盘中最低价报15.38元。西大门当前最新总市值29.75亿元，在家居用品板块市值排名52/73，在两市A股市值排名4500/5167。
浙江西大门新材料股份有限公司于2025年11月17日召开第四届董事会第四次会议，审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理本次激励计划相关事宜的议案。公司董事沈华锋、柳英、沈兰芬、任丹萍作为激励对象回避表决。上述议案尚需提交公司股东大会审议。会议同时审议通过关于召开2025年第二次临时股东大会的议案。
董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划进行了核查，认为公司具备实施股权激励计划的主体资格，激励对象的确定依据和范围符合相关规定，激励计划的拟定、审议流程和内容合法合规，未发现损害公司及股东利益的情形，公司未提供财务资助，实施该计划有利于公司长远发展。委员会一致同意公司实施本激励计划。
浙江西大门新材料股份有限公司将于2025年12月4日召开2025年第二次临时股东会，会议由董事会召集，采用现场投票与网络投票相结合的方式。现场会议于当日15:00在公司会议室召开，网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2025年11月27日。会议将审议《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理相关事宜三项议案，均为特别决议议案，涉及中小投资者单独计票及关联股东回避表决。
公司制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立长效激励机制，调动管理人员及核心骨干积极性。考核范围包括公司层面和个人层面，公司层面考核2026-2027年营业收入或净利润复合增长率，个人层面依据绩效考核结果确定解除限售比例。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部组织实施，考核结果经反馈与复核后归档保存。办法经公司股东会审议通过后实施。
北京市康达律师事务所出具法律意见书，确认浙江西大门新材料股份有限公司拟实施的2025年限制性股票激励计划合法合规。激励对象包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员，共计约114人，不包括独立董事及持股5%以上股东。本次授予限制性股票数量为310.60万股，占公司总股本的1.62%，来源为公司从二级市场回购的A股普通股。授予价格为每股8.27元，有效期最长不超过36个月。解除限售期分为两个阶段，分别在登记完成后的12个月和24个月后解除限售，每次解除限售比例为50%。公司层面业绩考核以2025年为基数，2026年至2027年营业收入或净利润复合增长率为目标指标。
公司公布2025年限制性股票激励计划激励对象名单，共计约114人，包括董事、高级管理人员及中层管理与核心骨干人员。沈华锋获授18.00万股，占授予总数的5.80%；柳英获授8.00万股，占比2.58%；周莉获授8.00万股，占比2.58%；董雨亭获授5.00万股，占比1.61%；中层管理及核心骨干人员共获授267.10万股，占比85.99%。本次授予限制性股票总数为310.60万股，占公司股本总额的1.62%。激励对象不包括独立董事、监事及持股5%以上股东。
公司拟实施2025年限制性股票激励计划，股票来源为二级市场回购的A股普通股，拟授予限制性股票数量为310.60万股，占公司股本总额的1.62%。激励对象共计约114人，包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。授予价格为每股8.27元。本激励计划有效期最长不超过36个月，解除限售期分别为登记完成后的12个月和24个月，各解除限售50%。公司层面业绩考核以2025年为基数，2026年至2027年营业收入或净利润复合增长率分别不低于14%或8%为目标值。
公司拟实施2025年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票310.60万股，占公司总股本的1.62%，来源为公司从二级市场回购的A股股票。激励对象包括董事、高管、中层及核心骨干共约114人，授予价格为每股8.27元。业绩考核以2025年为基数，2026年至2027年营业收入或净利润复合增长率分别不低于14%或8%为目标值。本激励计划有效期不超过36个月，设12个月和24个月限售期，分两期各解除限售50%。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
