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股市必读:振东制药(300158)11月18日主力资金净流出1765.44万元

来源:证星每日必读 2025-11-20 00:45:17
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截至2025年11月18日收盘,振东制药(300158)报收于6.93元,下跌3.62%,换手率4.12%,成交量41.35万手,成交额2.9亿元。

当日关注点

  • 来自交易信息汇总:11月18日主力与游资资金均呈净流出,散户资金净流入超3100万元。
  • 来自公司公告汇总:振东制药拟为两家全资子公司合计提供不超过1亿元银行授信担保。
  • 来自公司公告汇总:公司发布第四期员工持股计划(草案),拟参与员工不超过2000人,资金总额上限2.5亿元。
  • 来自公司公告汇总:第三期员工持股计划所持公司股票已全部出售完毕,累计出售3.8761%股份。

交易信息汇总

资金流向
11月18日主力资金净流出1765.44万元;游资资金净流出1338.15万元;散户资金净流入3103.58万元。

公司公告汇总

第六届董事会第八次会议决议公告
山西振东制药股份有限公司于2025年11月19日召开第六届董事会第八次会议,审议通过为全资子公司安欣制药、泰盛制药分别提供不超过5,000万元、合计不超过10,000万元的银行授信担保。会议还审议通过第四期员工持股计划(草案)及其管理办法、提请股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事项,并决定召开2025年第二次临时股东大会。

第六届监事会第六次会议决议公告
山西振东制药股份有限公司于2025年11月19日召开第六届监事会第六次会议,审议通过《关于<山西振东制药股份有限公司第四期员工持股计划(草案)>及其摘要的议案》和《关于<山西振东制药股份有限公司第四期员工持股计划管理办法>的议案》。由于两名监事拟参与本次员工持股计划需回避表决,非关联监事人数不足半数,监事会无法形成有效决议,上述议案将提交公司2025年第二次临时股东大会审议。

关于召开2025年第二次临时股东大会的通知
山西振东制药股份有限公司将于2025年12月18日召开2025年第二次临时股东大会,会议采取现场表决与网络投票相结合的方式。股权登记日为2025年12月15日。会议审议《关于<山西振东制药股份有限公司第四期员工持股计划(草案)>及其摘要的议案》《关于<山西振东制药股份有限公司第四期员工持股计划管理办法>的议案》及授权董事会办理相关事项的议案。登记时间为2025年12月16日,现场会议地点为北京市海淀区创业路18号北京振东科技大厦。

关于第三期员工持股计划实施完毕的公告
山西振东制药股份有限公司第三期员工持股计划所持公司股票已通过集中竞价交易方式全部出售完毕。本次员工持股计划于2025年9月9日至2025年11月19日期间累计出售公司股票38,967,619股,占公司当前总股本的3.8761%。该计划锁定期已于2024年12月4日届满。根据相关规定,本次员工持股计划终止,公司将完成资产清算和收益分配等工作。实施期间未利用内幕信息进行交易。

关于为全资子公司提供担保的公告
山西振东制药股份有限公司于2025年11月19日召开第六届董事会第八次会议,审议通过为全资子公司山西振东安欣生物制药有限公司和山西振东泰盛制药有限公司分别提供不超过5,000万元的银行授信担保,合计担保额度不超过10,000万元。担保形式包括信用担保、抵押、质押等。本次担保事项在董事会决策权限内,无需提交股东大会审议。截至公告日,公司对子公司已生效担保余额为5,000万元,本次担保生效后累计担保余额为15,000万元,占公司最近一期经审计净资产的4.09%。

董事会薪酬与考核委员会关于第四期员工持股计划相关事项的审核意见
山西振东制药股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司第四期员工持股计划相关事项发表审核意见。认为该员工持股计划草案符合《指导意见》《规范运作》等法律法规规定,不存在损害公司及全体股东利益的情形。实施该计划有助于健全长期激励约束机制,增强员工凝聚力,调动业务骨干积极性,促进公司持续发展。公司已通过职工大会征求员工意见,未存在强制摊派情形。委员会认为本计划符合公司长远发展需要。

第四期员工持股计划(草案)
山西振东制药股份有限公司发布第四期员工持股计划(草案),拟参与员工不超过2000人,资金总额上限为2.5亿元,通过二级市场购买等方式取得公司股票。计划存续期不超过36个月,锁定期12个月。公司董事、监事、高管共5人参与,单个员工持股比例不超过公司股本总额的1%。该计划需经公司股东大会审议通过后实施,存在认购资金不足导致计划无法成立的风险。

第四期员工持股计划管理办法
山西振东制药股份有限公司发布第四期员工持股计划管理办法,计划存续期不超过36个月,通过二级市场购买公司股票,资金总额上限为2.5亿元,持股总数约占公司股本总额的3.59%。持有人为公司管理人员及核心骨干员工,不超过2000人,股票锁定期12个月。员工持股计划由公司自行管理,设立管理委员会和持有人会议,资金来源于员工合法薪酬及自筹资金,公司不提供财务资助。

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