截至2025年10月27日收盘，瑞玛精密(002976)报收于25.21元，上涨0.76%，换手率4.93%，成交量3.22万手，成交额8075.44万元。
资金流向
10月27日主力资金净流出457.12万元；游资资金净流出433.05万元；散户资金净流入890.18万元。
第三届监事会第二十次会议决议公告
苏州瑞玛精密工业集团股份有限公司于2025年10月27日召开第三届监事会第二十次会议，应到监事3名，实到3名，会议由监事会主席任军平主持，表决程序合法有效。会议审议通过《2025年第三季度报告》，认为报告内容真实、准确、完整；审议通过《关于计提资产减值准备的议案》，认为计提依据充分，能客观反映公司财务状况；审议通过《关于公司2024年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》，确认行权条件已达成，激励对象资格合法有效；审议通过《关于注销2024年股票期权激励计划部分股票期权的议案》，因2名激励对象离职、1名考核结果为C，合计注销股票期权15.48万份。上述议案均获全票通过。具体内容详见巨潮资讯网相关公告。
国金证券股份有限公司关于公司2024年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就及注销部分股票期权之独立财务顾问报告
瑞玛精密2024年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件已成就。首次授权日为2024年7月19日，第一个等待期已于2025年10月19日届满。公司2024年营业收入为1,774,337,435.47元，达到不低于162,900万元的考核目标。88名激励对象中，87人考核结果为A/B，行权比例100%；1人考核结果为C，行权比例60%-80%。本次可行权数量为90.48万份，行权价格17.13元/份，股票来源为定向发行A股普通股。因2名激励对象离职，1名考核为C，合计注销15.48万份股票期权。相关事项已获董事会、监事会审议通过。
北京金诚同达（上海）律师事务所关于公司2024年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就以及注销部分股票期权的法律意见书
苏州瑞玛精密工业集团股份有限公司2024年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件已成就。首次授予日为2024年7月19日，第一个等待期15个月已届满。公司2024年营业收入为1,774,337,435.47元，不低于162,900万元，公司层面业绩考核达标。88名激励对象中，87人考核结果为A/B，行权比例100%；1人考核结果为C，行权比例60%-80%。本次可行权人数为88人，可行权股票期权数量为90.48万份，行权价格17.13元/份，股票来源为定向发行A股。同时，因2名激励对象离职，1名激励对象考核为C，公司拟注销已获授但尚未行权的股票期权共计15.48万份。相关事项已履行必要审批程序并进行信息披露。
关于注销2024年股票期权激励计划部分股票期权的公告
苏州瑞玛精密工业集团股份有限公司于2025年10月27日召开董事会及监事会会议，审议通过《关于注销2024年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。因2名激励对象离职，不再具备激励资格，需注销其已获授但尚未行权的股票期权合计15万份；另1名激励对象因考核结果为C，行权比例为60%-80%，需注销其第一个行权期计划行权的股票期权0.48万份。本次共注销股票期权15.48万份。监事会认为本次注销符合相关规定，合法有效。公司独立董事、律师事务所及独立财务顾问均发表同意意见。本次注销不影响激励计划的正常实施，不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。相关公告已于2025年10月28日披露。
董事会薪酬与考核委员会关于2024年股权期权激励计划有关事项的核查意见
苏州瑞玛精密工业集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会于2025年10月22日召开会议，审议通过公司2024年股票期权激励计划相关事项。委员会认为，首次授予部分第一个行权期行权条件已成就，同意88名激励对象在第一个行权期内按规定行权，并由公司办理相应行权手续。同时，根据相关规定及股东大会授权，因2名激励对象离职，需注销其已获授但尚未行权的股票期权合计15万份；另1名激励对象因考核结果为C，行权比例为60%-80%，需注销其第一个行权期计划行权的股票期权0.48万份。本次注销程序符合相关法规及公司激励计划规定，合法有效。
关于公司2024年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的公告
苏州瑞玛精密工业集团股份有限公司2024年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件已成就。本次可行权激励对象共88人，可行权股票期权数量为90.48万份，占公司总股本0.75%，行权价格为17.13元/份。行权方式为集中行权，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。公司2024年营业收入为1,774,337,435.47元，满足第一个行权期不低于162,900万元的业绩考核目标。87名激励对象个人考核结果为A/B，行权比例100%；1名考核结果为C，行权比例60%-80%。本次行权不影响公司控股股东和实际控制人，股权分布仍具备上市条件。相关行权手续需在相关部门办理完毕后实施，公司将另行公告。
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