三七互娱：构建薪酬福利体系留任人才

证券之星消息，三七互娱(002555)10月14日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：公司的员工持股计划因为监管政策导致失效，然后又因为立案影响资本活动，请问公司有什么计化激励员工的工作动力和防止优秀员工的流失吗

三七互娱回复：投资者您好，公司第四期员工持股计划因方案约定的公司层面业绩考核指标未达成而未解锁，目前未解锁股票已由持股计划管理委员会收回，具体情况详见公司于指定信息披露媒体刊登的公告。公司一向高度重视专业人才队伍的建设与培养，为吸引和保留优秀人才，公司构建了系统、高效的人才管道，打造人才全生命周期发展体系，保障创新人才供应的可持续性，增强公司的竞争力。公司构建激励和发展机制，打造对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬管理体系，以吸引、留任人才，并奖励持续为公司作出贡献的员工；公司打造了以“七彩福利 快乐有你”为核心的员工福利关怀体系，如员工免息借款、新生代生育基金、爱心基金、商业保险、员工健康管理等福利关怀，持续提升员工幸福感；公司建立顺畅的职业晋升和发展空间，并结合岗位与发展需求，持续为员工提供培训和能力提升机会，创造多元、平等、包容的职场环境。优秀人才的引入和培育，有助于提升企业创新能力和竞争力，公司持续吸纳业内顶尖优秀人才，补充和强化人才梯队，激发员工的创造力与凝聚力，促进公司长期、持续、健康发展。感谢您的关注。

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