首页 - 股票 - 数据解析 - 董秘互动 - 正文

朝阳科技：股权激励计划业绩考核指标设置合理

来源：证星互动追踪 2025-08-28 20:52:19

涉企侵权信息举报专区

关注证券之星官方微博：

证券之星消息，朝阳科技(002981)08月27日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：董秘您好，公司2025一季度营收增长同比增长39.33%，而公司最近出台的股权激励计划草案以 2024 年度为基准年，2025 年合并营业收入增长率不低于 15%。2026 年合并营业收入增长率不低于 25%。设置考核条件这么低是否合理，是否存在设置过低考核标准来进行利益输送，侵害上市公司中小股东权益，谢谢？

朝阳科技回复：公司股权激励计划业绩考核指标的设置充分考虑了市场环境、行业特点和企业实际情况等因素。公司实施2025年限制性股票激励计划的目的在于充分调动公司核心团队的积极性，激励核心骨干员工与公司共同成长，为公司创造长期价值。公司坚持业绩导向，严格执行绩效考核，确保公司利益、股东利益与团队利益的高度一致，从而确保实现公司未来发展战略和经营目标，为股东带来更高效、更持久的回报。感谢您的关注。

以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。

证券之星微信

扫描二维码

证券之星微信

广告

相关股票：

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示朝阳科技行业内竞争力的护城河一般，盈利能力一般，营收成长性一般，综合基本面各维度看，股价偏高。更多>>

精彩推荐

内容精选

下载证券之星

郑重声明：以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至jubao@stockstar.com，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见网信算备310104345710301240019号。

网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区

欢迎访问证券之星！请点此与我们联系版权所有： Copyright © 1996-年