截至2025年8月8日收盘，致远互联（688369）报收于32.1元，较上周的31.05元上涨3.38%。本周，致远互联8月7日盘中最高价报35.18元。8月4日盘中最低价报29.96元。致远互联当前最新总市值36.99亿元，在软件开发板块市值排名104/133，在两市A股市值排名4005/5151。
北京致远互联软件股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告。本激励计划拟授予的限制性股票数量330.00万股，首次授予264.00万股，预留66.00万股。首次授予价格为22.06元/股。激励计划有效期自首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。归属安排分三次，首次授予部分第一个归属期为12个月后，归属比例为40%，第二个归属期为24个月后，归属比例为30%，第三个归属期为36个月后，归属比例为30%。预留部分若在2025年第三季度报告披露之前授予则与首次授予部分一致，否则归属期为两次，每次50%。公司层面业绩考核指标为AI产品关联合同金额及毛利额增长率。个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，对应个人层面归属比例分别为100%、100%、80%、0%。
北京致远互联软件股份有限公司第三届董事会第十八次会议于2025年8月7日召开，会议审议通过了关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要、2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法、提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事宜、2025年员工持股计划（草案）及其摘要、2025年员工持股计划管理办法、提请股东大会授权董事会办理公司2025年员工持股计划相关事宜、召开2025年第一次临时股东大会的议案。
北京致远互联软件股份有限公司监事会认为公司不存在禁止实施员工持股计划的情形；拟定的《2025年员工持股计划（草案）》制定程序合法有效，内容符合相关规定；审议本持股计划相关议案的决策程序合法有效，不存在损害公司及全体股东利益情形，不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与情形；拟定的持有人均符合法律法规规定的持有人条件，符合本持股计划规定的持有人范围，主体资格合法有效；实施本持股计划有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，进一步完善公司治理水平，提高员工凝聚力和公司竞争力，调动员工积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，实现公司可持续发展。
北京致远互联软件股份有限公司第三届监事会第十五次会议于2025年8月7日召开，会议审议通过了关于公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、核实公司《2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》、《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2025年员工持股计划管理办法》的议案。
北京致远互联软件股份有限公司监事会认为公司不存在禁止实施股权激励计划的情形，激励对象主体资格合法有效。公司将公示激励对象名单不少于10天，监事会将在股东大会审议前5日披露审核意见。《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合相关法律法规规定，未侵犯公司及全体股东利益。激励计划未涉及向激励对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助。实施该计划有助于健全公司激励机制，完善激励与约束相结合的分配机制，提高管理效率，有利于公司可持续发展。
北京致远互联软件股份有限公司将于2025年9月1日14点召开2025年第一次临时股东大会，会议地点为北京市海淀区北坞村路甲25号静芯园O座一层多功能厅。本次股东大会采用现场投票和网络投票相结合的方式，网络投票时间为2025年9月1日9:15-15:00。会议审议议案包括关于公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜、《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2025年员工持股计划管理办法》、授权董事会办理2025年员工持股计划相关事宜。议案1至3为特别决议议案，所有议案均需中小投资者单独计票且涉及关联股东回避表决。
北京致远互联软件股份有限公司发布2025年员工持股计划草案。该计划遵循公司自主决定、员工自愿参与原则，旨在建立和完善员工、股东利益共享机制，提高公司竞争力。参加对象为核心骨干人员，总人数不超过48人，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等，公司不提供财务资助。持股计划筹集资金总额上限为1384.9625万元，受让公司回购专用账户内的A股普通股股票，数量不超过81.6124万股，占公司股本总额的0.7083%，受让价格为16.97元/股。存续期为60个月，分三期解锁，每期解锁比例分别为40%、30%、30%。考核年度为2025-2027年，个人绩效考核结果影响解锁比例。公司成立管理委员会负责日常管理。
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布关于北京致远互联软件股份有限公司2025年员工持股计划（草案）的独立财务顾问报告。本持股计划基本原则包括依法合规、自愿参与和风险自担。参加对象为核心骨干人员，总人数不超过48人。股票来源为公司回购专用账户内的A股普通股股票，规模不超过81.6124万股，受让价格为16.97元/股。资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等。持股计划存续期为60个月，锁定期为12个月，分三期解锁，每期解锁比例分别为40%、30%、30%。考核设置方面，个人层面绩效考核每年进行一次，考核年度为2025-2027年。管理模式由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议，设管理委员会负责日常管理。
北京致远互联软件股份有限公司2025年第一次职工代表大会于2025年8月5日在公司会议室举行，就公司拟实施的2025年员工持股计划征求公司职工代表意见。本次会议的召开符合《公司法》和《公司章程》的有关规定。会议经过认真讨论，投票表决，审议通过《关于公司<2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》。
北京致远互联软件股份有限公司发布2025年员工持股计划（草案）摘要。本持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参与原则，参加对象为核心骨干人员，总人数不超过48人。计划筹集资金总额上限为1384.9625万元，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等。标的股票来源为公司回购专用账户内的A股普通股股票，受让价格为16.97元/股，股票数量不超过81.6124万股，占公司股本总额的0.7083%。持股计划存续期为60个月，分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%。公司设立持股计划管理委员会，代表持有人行使股东权利并进行日常管理。
北京市君合律师事务所为北京致远互联软件股份有限公司2025年员工持股计划（草案）出具法律意见书。本持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，参加对象为核心骨干人员，总人数不超过48人，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金，股份来源为公司回购专用账户回购的A股普通股股票。持股计划存续期为60个月，锁定期为12个月，分三期解锁，比例分别为40%、30%、30%。持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计未超过公司股本总额的1%。
北京致远互联软件股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，调动核心团队积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。该计划考核年度为2025-2027年，分年度对公司财务业绩指标进行考核，确定公司层面归属比例。首次授予的限制性股票归属安排及业绩考核目标包括AI产品关联合同金额和毛利额增长率。若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，考核目标与首次授予相同；若在之后授予，考核年度为2026-2027年。公司层面业绩考核未达触发值，激励对象对应计划归属的限制性股票取消归属并作废。个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，对应不同归属比例。考核期间为2025-2027年，每年度考核一次。董事会薪酬与考核委员会负责考核工作，人力资源部负责反馈考核结果，被考核对象有权申诉。考核结果作为保密资料归档保存5年。
北京致远互联软件股份有限公司发布2025年员工持股计划管理办法。该计划旨在规范员工持股，依据《公司法》《证券法》等法律法规制定。基本原则包括依法合规、自愿参与和风险自担。参加对象为核心骨干人员，总人数不超过48人。持股计划涉及的标的股票规模不超过81.6124万股，约占公司股本总额的0.7083%。资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等，总额上限为1384.9625万元。持股计划存续期为60个月，锁定期为12个月，分三期解锁，比例分别为40%、30%、30%。考核年度为2025-2027年，个人绩效考核结果决定解锁比例。持有人权利包括参加持有人会议、享有持股计划权益等，义务包括遵守规定、承担投资风险等。
北京市君合律师事务所为北京致远互联软件股份有限公司2025年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）出具法律意见书。致远互联是一家依法设立并有效存续的上市公司，不存在不得实行股权激励的情形，具备实施本次激励计划的主体资格。本次激励计划主要内容包括激励对象的确定依据和范围、权益数量、授予价格及确定方法、授予与归属条件等。激励对象为公司高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的人员，共计278人，约占公司员工总数的11.75%。激励计划需经公司股东大会特别决议审议通过后实施，公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。公司已召开第三届董事会第十八次会议和第三届监事会第十五次会议审议通过相关议案，并将在内部公示激励对象名单，监事会将进行审核。公司将按照相关规定继续履行信息披露义务。本次激励计划旨在健全公司长效激励机制，推动公司长远发展。
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布关于北京致远互联软件股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）的独立财务顾问报告。激励对象为公司高级管理人员、核心技术人员及其他董事会认为需要激励的人员，共计278人，占公司员工总数的11.75%。首次授予的限制性股票数量为264.00万股，占授予总量的80.00%，预留66.00万股，占20.00%。授予价格为22.06元/股，不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价的65.00%。有效期自首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。归属安排分三次，首次授予部分分别在12个月、24个月和36个月后归属40%、30%和30%。预留部分在12个月和24个月后分别归属50%。激励计划的实施需满足公司及个人层面的业绩考核要求，包括AI产品关联合同金额和毛利额增长率等指标。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。
北京致远互联软件股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划草案。本激励计划采用第二类限制性股票，股票来源为公司从二级市场回购或向激励对象定向发行A股普通股。拟授予限制性股票数量330.00万股，首次授予264.00万股，预留66.00万股。首次授予价格为22.06元/股。激励对象为公司高级管理人员、核心技术人员及其他董事会认为需要激励的人员，共计278人。激励计划有效期自首次授予日起不超过60个月，分三次归属，归属比例分别为40%、30%、30%。公司层面业绩考核指标为AI产品关联合同金额及毛利额增长率，个人层面绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。激励计划经股东大会审议通过后实施，公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿还债务。
北京致远互联软件股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单。此次激励计划涉及330万股，占公司股本总额的2.8641%。其中首次授予部分为264万股，占授予总数的80%，涉及276名激励对象；预留部分为66万股，占授予总数的20%。首次授予的激励对象包括高级管理人员、核心技术人员及其他董事会认为需要激励的人员。高级管理人员和核心技术人员共7人，获授限制性股票数量分别为9万股、6万股、3万股和1.5万股不等。其他271名激励对象为董事会认为需要激励的人员，共计获授236万股。预留部分将在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定激励对象。激励对象不包括独立董事、监事、持股5%以上股东及其家属和外籍员工。激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整。任何一名激励对象获授的本公司股票均未超过公司股本总额的1%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%。
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