截至2025年6月27日收盘，上海家化(600315)报收于20.5元，上涨0.99%，换手率1.26%，成交量8.46万手，成交额1.73亿元。
投资者： 请问佰草集下半年有没有重磅新品推出的计划？新董事长上任一年了，看着佰草集基本没什么新品推出来，竞争对手不断推新品，在高基数下继续快速增长，有点着急啊！谢谢。
董秘： 尊敬的投资者您好，感谢您对佰草集品牌发展的关注。我们非常理解您对产品创新的期待。公司高度重视佰草集品牌建设，预计新品将于下半年推出，敬请期待。谢谢！
投资者： 在淘宝上汤美星的官方旗舰店已经关闭了，请问汤美星是退出国内市场了吗？还是在进行内部调整？针对中国市场，这个品牌公司有没有什么计划？谢谢！
董秘： 尊敬的投资者您好，感谢您对汤美星品牌的关注！中国作为全球最具活力的消费市场之一，始终是汤美星品牌全球战略的重要组成部分。为应对快速变化的市场环境，公司正主动推进中国区业务的战略性优化。对产品线进行精准聚焦，调整渠道策略，优化组织架构，以更好地响应中国市场需求。谢谢！
投资者： 玉泽抖音直播怎么停了好几天了？
董秘： 尊敬的投资者您好，感谢您对玉泽品牌的关注。经核实，玉泽抖音直播间一直保持正常运营状态，并未停播。目前玉泽在抖音平台设有"玉泽Dr.Yu官方旗舰店"和"玉泽护肤旗舰店"两个官方直播间，欢迎您前往关注观看。如您有任何其他疑问，欢迎随时与我们联系。再次感谢您对玉泽品牌的支持与厚爱！
投资者： 你好，董秘。关于公司的股权激励计划，对于今年的利润要求只是转正？是不是今年只要盈利1块钱就算完成了利润指标？而后两年在这个基础上超过10%也算完成任务？
董秘： 尊敬的投资者您好，根据2025年6月5日披露的公告《上海家化2025年员工持股计划》（草案修订稿），净利润为正仅为2025年公司层面业绩考核指标之一。本次持股计划也会同时进行个人层面考核，个人层面考核主要包括个人业绩指标和个人绩效等级两项，在公司层面业绩考核达成的前提下，参与对象需要达成个人业绩指标，且个人绩效等级达到公司要求才能解锁，否则不予解锁。公司考核与个人考核的多项指标结合计算，既保障了持股计划的激励性，同时也降低了人才流失、提高组织竞争力，有利于将员工利益与股东利益紧密联系，实现公司长期健康发展。感谢您对公司的关注，谢谢！
投资者： 看到商誉损失的问题引发监管部门的问询关注，上海家化多少年来没被问询过，希望公司吸取教训，这笔收购受到市场质疑，当时收购的愿景，汤美借助家化渠道做大国内市场，家化借助汤美出海都没实现。现金激励到手后业绩随即变脸。希望公司以后谨慎收购，再厚的家底也遭不住这样几次计提。谢谢！
董秘： 尊敬的投资者您好，感谢您对公司的关注和支持。我们理解投资者对收购事项的关切，将进一步完善投资决策机制，提升并购项目的审慎性，切实维护股东权益。公司对汤美星业务进行了全面调整，确保汤美星战略与公司战略保持高度一致，重点以品类为纵向的类事业部制进行新品开发和投放，实现英国、美国、澳洲、渠道经销商四个渠道垂直化管理。此外，公司还制定了汤美星的发展战略，聚焦核心品类，聚焦线上渠道。我们将持续优化业务运营，感谢您的理解和支持。
投资者： 强烈建议六神推夏季防晒品类，做国民防晒大单品，驱蚊止痒防晒暑期出游全家桶。虽然家化其他品牌启初佰草集玉泽有防晒产品，但要么品牌力太弱了，销量太少，要么针对皮肤屏障特定人群，受众不广。谢谢！
董秘： 尊敬的投资者您好，衷心感谢您对六神品牌发展的建议以及对公司长期以来的支持！您的建议我们收悉，关于防晒产品规划，公司会基于整体品牌战略、市场需求及研发能力进行综合考量。您的支持是我们不断前进的动力，我们将继续以优质的产品和服务回馈投资者的信任。谢谢！
投资者： 长期激励基金运用时相关人员获取奖励的方案,作为股东，我们需要知道，公司长期激励基金林小海董事长和首席账务官罗永涛的奖励方案是什么？谢谢
董秘： 尊敬的投资者您好，感谢您对公司长期激励机制的关注。本次员工持股计划中公司董事长林小海和首席财务官兼董秘罗永涛的授予情况详见公司2025年6月5日披露的公告《上海家化2025年员工持股计划（草案修订稿）》。谢谢！
投资者： 林董您好，公司的股权激励计划，对于今年的净利润要求只是转正？是不是今年只要盈利1块钱就算完成了净利润指标？而后两年在这个基础上超过10%也算完成股权激励目标呢？为什么股权激励对净利润考核没有具体金额指标呢？侵害国有资产和广大股东权益的责任，谁来承担？
董秘： 尊敬的投资者您好，根据2025年6月5日披露的公告《上海家化2025年员工持股计划》（草案修订稿），净利润为正仅为2025年公司层面业绩考核指标之一。本次持股计划也会同时进行个人层面考核，个人层面考核主要包括个人业绩指标和个人绩效等级两项，在公司层面业绩考核达成的前提下，参与对象需要达成个人业绩指标，且个人绩效等级达到公司要求才能解锁，否则不予解锁。公司考核与个人考核的多项指标结合计算，既保障了持股计划的激励性，同时也降低了人才流失、提高组织竞争力，有利于将员工利益与股东利益紧密联系，实现公司长期健康发展。感谢您对公司的关注，谢谢！
6月27日主力资金净流入1212.42万元，占总成交额6.99%；游资资金净流入932.47万元，占总成交额5.38%；散户资金净流出2144.9万元，占总成交额12.37%。
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