截至2025年6月27日收盘，长春高新(000661)报收于98.62元，上涨1.2%，换手率1.52%，成交量6.08万手，成交额6.01亿元。
投资者： 公司一直不除权是资金挪用了吗？公布一下一直不分红是什么原因。
董秘： 您好，公司已经发布权益分派实施公告，具体安排请参见相关公告，谢谢！
投资者： 您好，请问截止6月23日公司的股东人数是多少？谢谢
董秘： 您好，公司无相关数据，谢谢！
投资者： 请问24年分红啥时候发？
董秘： 您好，公司已经发布权益分派实施公告，具体安排请参见相关公告，谢谢！
投资者： 董秘先生，为什么还迟迟不分配？尽管时间还在法定许可之内，但如果有钱非得要拖到最后吗？公司股票只所以跌的这么厉害，跟这些细节管理与对投资人的关心、尊重投资人的利益有很大关系。
董秘： 您好，公司充分重视股东诉求情况，现已经发布权益分派实施公告，具体安排请参见相关公告，谢谢！
投资者： 公司官网的国际化战略中，有一句“开展国际高端市场认证和注册，为国家化奠定基石”，这句话写错了，应该是“开展国际高端市场认证和注册，为国际化奠定基石”。
董秘： 感谢您对公司的关注和意见，谢谢！
投资者： 1.请问感染带状疱疹的能接种贵公司的疱疹疫苗吗？接种后能降低复发频率吗？2.现在社会上生殖器单纯疱疹感染率越来越高，贵公司有没有研究此项的计划？
董秘： 您好，由于带状疱疹存在复发的可能，有带状疱疹病史及后遗神经痛的成人建议接种；正在带状疱疹急性期，或其他疾病急性期的患者，不可接种疫苗，等疾病痊愈后，身体状况稳定后可接种，具体情况请咨询专业医疗人员。对于单纯疱疹方面，公司子公司百克生物正在开展预防由II型单纯疱疹病毒感染导致的生殖器疱疹的临床试验，谢谢！
投资者： 你好，贵公司最近每过几年在职员工翻一倍，简直是就业明星企业。但业绩不增返减。对于以后几年公司的规划是怎么安排的。谢谢。
董秘： 近年来公司为了持续改善盈利品种一品独大的现状，在努力保持现有产品业绩相对稳定的前提下，加快了新产品研发及引进力度，并强化销售体系建设，希望能够拓展第二增长曲线。因此公司去年结合实际业务情况，相应增加了人员。后续，公司会结合产品管线竞争力情况、市场需求及商业化实践情况、数智化之后组织效率提升情况、相关人员绩效达成情况等，合理完善、调整人员队伍、提升人效、节约成本。医药行业新产品的销售推广需要一定的培育期，公司会结合产品市场前景、技术优势、行业竞争格局等合理制定销售推广策略及费用支持及控制规划，具体规划情况请参见定期报告-未来发展规划部分，并可持续关注公司定期报告等，谢谢！
投资者： 请问公司花费十年，重金投入研发的金妥利珠是否已经失败了？无数次失败已经证明公司毫无研发能力，不要再浪费钱了
董秘： 您好，重点在研管线情况请参见公司定期报告，药品研发方面，公司目前已有多项包括1类新药在内的创新产品进入上市申请或临床阶段，医药产品具有高科技、高风险、高附加值的特点，药品的前期研发以及产品从研制、临床试验报批到投产的周期长、环节多。谢谢！
投资者： 您好，基于公开资料，据deepseek分析，大股东质押预警线为128.11，平仓线为112.1。而目前股价已低于平仓价格，甚至前边到过80以内，请问大股东为什么没被强平？请给出合理理由，若大股东增加抵押物品，请说明增加了什么？若认为deepseek估算有误，请说明公司是否有该公告而未被公告之内容，从而导致误差，并说明实际范围！
董秘： 大股东所质押的股份主要是为其股东相关融资提供担保，同时其股东同步提供了其它资产担保等增信措施；相关股东会积极关注所持股权质押情况，目前未发现存在相关平仓风险，后续如有达到披露标准的情况，公司会按照法律法规要求履行信息披露义务。谢谢！
投资者： 面对特宝生物入局及公司长效生长激素优惠价销售，还能保持生长激素营收和利润贡献的稳定吗？面对特宝的低价策略，公司会采取进一步的竞价竞争措施吗，对公司整体效益的影响怎样？
董秘： 您好，公司会充分关注行业竞争格局变化情况，充分发挥公司现有优势，并合理制订、及时调整销售策略。具体方案需结合实际公司战略规划及行业市场最终变化，目前暂无具体方案情况可以介绍。谢谢！
投资者： 特宝的长效生长激素，单位价格更便宜，推荐剂量更低，三期临床有不劣于赛增的对比实验结果。特宝新产品一经推出，立马就在市场上引发热烈响应，作为医生我们已经看不到推荐使用赛增的理由了。 作为股东，我们也很寒心的发现24年长春高新管理层平均涨薪50%以上，没有看到管理层的任何紧迫性，反而是在这个节骨眼上大肆涨薪，请问管理层有何具体贡献，如此畸高的薪资水平是否合理？
董秘： 您好，公司长效生长激素2014年已上市，具备先发优势及品牌、渠道等优势；该产品是拥有长达3年及以上安全性临床研究的长效生长激素，经过了IV期临床研究2952例患者三年疗效验证，安全性良好；也是在真实世界中超过10万例临床应用的长效生长激素；同时，金赛药业长效生长激素已获批用于内源性生长激素缺乏所引起的儿童生长缓慢、性腺发育不全（特纳综合征）所致女孩的生长障碍和特发性身材矮小（ISS），可更好满足患儿的临床治疗需求。以前年度相关股票激励基金作为公司对于董监高等相关人员中长期激励政策的一部分，严格按照股东大会审议通过的相关薪酬及激励基金管理办法进行提取、考核、发放。2024年内，鉴于2021年第四次临时股东大会审议通过的《董事、高级管理人员薪酬管理办法》《董事、高级管理人员股票激励基金管理办法》有效期届满，公司结合国家和地方有关政策法规以及公司实际发展需要，本着市场化原则制定了《董事、监事、高级管理人员薪酬管理办法（2024年—2026年）》，同时最新的薪酬管理办法中不再设置股票激励基金。因此虽然部分董事、监事、高级管理人员报告期内从公司获得的税前报酬总额有所增加，但实际整体激励金额是大幅减少的。谢谢！
投资者： 特宝生物长效生长激素上市后的定价是否超出公司预期，是不是成了金赛生长激素的大杀器？记得今年公司在交流会还是答投资者提问时说过确保生长激素营收稳定，现在还有效吗，面对新入局者的价格策略和竞争手段，公司又将如何应对，小红书上了解到公司已经采取了送赠优惠（相当于原价七折或六折），优惠后还是高于特宝价格，公司降价后还能实现营收稳定吗？还答继续竞价竞争吗？
董秘： 您好，公司会充分关注行业竞争格局变化情况，充分发挥公司现有优势，并合理制订、及时调整销售策略。具体方案需结合实际公司战略规划及行业市场最终变化，目前暂无具体方案情况可以介绍。谢谢！
投资者： 公司近年来暴增的几十亿研发费用，销售费用，管理费用，到底是进了谁的口袋？ 如果这些费用的增加，给公司带来业务上的增量，那么我们中小股东没有意见，但是事实是公司三费翻倍暴涨，但是业绩却连续腰斩！这其中的利益输送问题能否详细介绍一下？
董秘： 相关费用情况公司已经在定期报告、投资者交流纪要等多次介绍，具体请参见相关公告，谢谢！
投资者： 公司总经理在公司外成立了不少生物科技公司，请问有多少研发费用是花着金赛的钱来给体外公司做研发的？
董秘： 公司有着严格的内控体系及内部控制制度，未发现存在相关违规情形，谢谢！
投资者： 公司下属金赛，百克等子公司分别有总经理或管理层，请问长春高新的管理职责是什么，具体起到了什么作用？
董秘： 您好，公司总部作为控股公司，对下属子公司的管理职责主要体现在战略规划、资源整合、合规管理、风险控制、业绩考核等方面。谢谢！
6月27日，长春高新的资金流向显示，主力资金净流入1696.97万元，占总成交额2.82%；游资资金净流入944.47万元，占总成交额1.57%；散户资金净流出2641.44万元，占总成交额4.39%。
长春高新技术产业（集团）股份有限公司发布了2024年年度权益分派实施公告。公司总股本为407,937,529股，其中回购专用证券账户持有的股份数量为6,223,117股，不享有利润分配权利。本次权益分派以401,714,412股为基数，向全体股东每10股派发现金红利26元（含税），实际现金分红总金额为1,044,457,471.2元。因回购股份不参与分红，除权除息价格计算时，每10股现金红利应以25.603368元计算，每股现金红利应以2.5603368元/股计算。本次权益分派方案已获2025年5月12日召开的2024年度股东大会审议通过。股权登记日为2025年7月3日，除权除息日为2025年7月4日。分派对象为截止2025年7月3日下午深圳证券交易所收市后在中国结算深圳分公司登记在册的本公司全体股东。咨询机构为公司董事会办公室，联系人李季，电话0431-80557027。
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