股市必读：湖南天雁（600698）4月29日披露最新机构调研信息

截至2025年4月29日收盘，湖南天雁(600698)报收于5.57元，上涨0.91%，换手率1.47%，成交量12.24万手，成交额6799.69万元。

当日关注点

• 交易信息汇总：4月29日，湖南天雁主力资金净流出59.25万元，游资资金净流出282.22万元，散户资金净流入341.47万元。
• 机构调研要点：2025年一季度，湖南天雁实现营业收入1.11亿元，同比增长10.08%，归母净利润88万元，同比增长40.44%；公司2025年预计研发投入强度9%以上，营业收入目标4.9亿元。

交易信息汇总

4月29日，湖南天雁的资金流向显示，主力资金净流出59.25万元；游资资金净流出282.22万元；散户资金净流入341.47万元。

机构调研要点

4月29日业绩说明会

• 2024年业绩：公司实现营业收入4.33亿元，同比减少11.32%；实现归母净利润411.74万元，同比增长44.37%。
• 2025年一季度业绩：公司实现营业收入1.11亿元，同比增长10.08%；实现归母净利润88万元，同比增长40.44%。
• 2025年规划：公司以“流体科技、驱动未来”愿景为引领，计划做大业务规模，履行央企责任；提升精益管理能力，推进全员全价值链降本；加大安全环保投入，深化质量雷霆行动；研发投入强度预计达到9%以上，营业收入目标为4.9亿元。
• 盈利增长点：公司将通过深耕主营业务、提升经营业绩，结合“双轮驱动”战略，加强产品研发和结构调整，拓展新四化业务，提高综合竞争力。
• 行业发展前景：我国是全球最大的汽车零部件生产国之一，长期受国家重点支持。《内燃机产业高质量发展规划（2021-2035）》明确了发展目标，涵盖高效清洁燃烧技术、关键零部件技术突破等。预计2025年国内市场规模将突破5.2万亿元。
• 行业整体业绩对比：近几年内燃机行业平稳发展，产量在7900至8000万台左右，2024年较2023年略有增长。公司是国内最早生产车用涡轮增压器的企业之一，拥有国家企业技术中心，是国家专精特新小巨人企业和国家知识产权示范企业，已形成流体机械+流体机电“双轮驱动”的新产业格局。

董秘最新回复

投资者： 请问贵公司董秘，同属于兵器装备集团旗下上市公司，为什么湖南天雁股价涨不够另外六家上市公司，这是否证明你们公司管理层能力不行，兵器装备集团旗下其他家上市公司比你们强很多，这董秘怎么解释，
董秘： 尊敬的投资者，您好，二级市场股价波动受宏观经济、行业政策、市场情绪等多重因素影响，短期波动具有不确定性。不同的上市公司行业状况、市场定位、资产规模等不同，同时股票价格也受宏观因素、行业产业周期、政策变化、投资者心理预期等诸多因素影响，因此，二级市场股价的表现也会不同。我们充分理解广大投资者对公司股价的诉求，公司坚持聚焦主业，积极推进公司各项业务，持续做好经营管理，努力提升公司价值，敬请广大投资者理性看待股价波动并注意二级市场投资风险，感谢您对公司的关注！

投资者： 我想问一下湖南天雁董秘，你们公司到底是不是汽车零部件板块上市公司，如果是为什么汽车零部件板块大涨，你们公司不涨，别的公司都跟着板块大涨，你们公司到底要干什么，这就是你一个董秘说的，公司经营正常，要不你们干脆退出汽车零部件行业，别的汽车零部件上市公司股价普遍大涨，就你们同一个板块的就你自己下跌。董秘你大年龄了
董秘： 尊敬的投资者，您好，二级市场股价波动受宏观经济、行业政策、市场情绪等多重因素影响，短期波动具有不确定性；即使是分类至同行业或同板块的不同公司，其业务结构、公司战略布局、股东结构和偏好等亦有所不同。公司股价的波动受宏观经济、地缘政治、大盘环境等多种因素影响，敬请广大投资者理性看待股价波动并注意二级市场投资风险，感谢您对公司的关注！

投资者： 板块大涨，湖南天雁从来不涨，我想问一下董秘你们湖南天雁到底要干什么，为什么同样是兵器装备的东安动力都知道跟涨，你们是不是故意打压股价
董秘： 二级市场股价波动受多重因素影响，短期波动具有不确定性，敬请广大投资者理性看待股价波动并注意二级市场投资风险。公司严格遵守法律法规，坚持规范运作，不存在打压股价的情形。感谢您对公司的关注！

投资者： 湖南天雁常年亏损，是否证明公司管理层经营不善，作为国企上市公司，常年不分红，并且管理层工资持续增高，是否愧对投资者，公司利润长期负数，为什么管理层不降薪，把降薪的钱分红给广大投资者，董秘出来解答一下
董秘： 尊敬的投资者，您好，由于公司累积未分配利润仍为负数，按照《公司章程》规定暂不具备分红的基本条件。公司严格按照《经理层业绩考核管理办法》和薪酬管理相关制度，开展董监高薪酬考核和兑现工作。公司董监高整体薪酬总额同比增长主要是2024年公司进行了董监高换届选举及增补工作，新补进董监高及原董监高年度薪酬均统计计入，致薪酬总额较去年同比有所增加，其中公司经理层人均薪酬较去年同比有不同程度下降。感谢您对公司的关注！

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