11月15日股市必读：通源石油（300164）当日主力资金净流入2827.51万元，占总成交额10.42%

截至2024年11月15日收盘，通源石油(300164)报收于4.66元，下跌0.21%，换手率9.73%，成交量56.96万手，成交额2.71亿元。

当日关注点

• 交易信息：通源石油主力资金净流入2827.51万元，占总成交额10.42%。
• 公司公告：通源石油完成2024年股票期权激励计划首次授予登记，首次授予数量为1,067.00万份，首次授予人数为221人。

交易信息汇总

通源石油2024-11-15信息汇总交易信息汇总资金流向当日主力资金净流入2827.51万元，占总成交额10.42%；游资资金净流出529.54万元，占总成交额1.95%；散户资金净流出2297.97万元，占总成交额8.47%。

公司公告汇总

关于2024年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告

证券代码：300164 证券简称：通源石油 公告编号：2024-051

通源石油科技集团股份有限公司关于 2024年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告

重要内容提示：- 首次授予登记数量：1,067.00万份- 首次授予登记人数：221人- 股票期权代码：036584- 股票期权简称：通源 JLC1- 股票期权登记完成日期：2024年 11月 15日

本激励计划已履行的相关审议程序和信息披露情况

1. 2024年 10月 7日，公司召开第八届董事会第八次会议，审议通过《关于 <2024年股票期权激励计划（草案） >及摘要的议案》《关于 <2024年股票期权激励计划考核管理办法 >的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024年股票期权激励计划相关事项的议案》。
2. 2024年 10月 7日，公司召开第八届监事会第六次会议，审议通过《关于 <2024年股票期权激励计划（草案） >及摘要的议案》《关于 <2024年股票期权激励计划考核管理办法 >的议案》《关于 <2024年股票期权激励计划激励对象名单 >的议案》。公司监事会就本激励计划相关事项发表核查意见。
3. 2024年 10月 11日，公司召开第八届董事会第九次会议，审议通过《关于召开 2024年第二次临时股东大会的议案》。公司独立董事梅慎实先生依法作为征集人采取无偿方式向公司全体股东公开征集表决权。
4. 2024年 10月 9日至 2024年 10月 18日，公司内部公示本激励计划激励对象名单。公示期满，公司监事会未收到任何异议。
5. 2024年 10月 22日，公司披露《监事会关于 2024年股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》《关于 2024年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
6. 2024年 10月 28日，公司召开 2024年第二次临时股东大会，审议通过《关于 <2024年股票期权激励计划（草案） >及摘要的议案》《关于 <2024年股票期权激励计划考核管理办法 >的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年股票期权激励计划相关事项的议案》。
7. 2024年 10月 30日，公司分别召开第八届董事会第十一次会议和第八届监事会第八次会议，审议通过《关于调整 2024年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。公司监事会就本激励计划首次授予激励对象名单（授予日）发表核查意见。

本激励计划股票期权首次授予登记的具体情况

• 首次授予日：2024年 10月 30日。
• 行权价格：4.13元/股。
• 首次授予数量：1,067.00万份。
• 股票来源：公司定向增发 A股普通股。
• 首次授予人数：221人。
• 有效期：本激励计划的有效期为自股票期权首次授予登记完成之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或者注销之日止，最长不超过 48个月。

• 行权安排： | 行权安排 | 行权时间 | 行权比例 | | --- | --- | --- | | 第一个行权期 | 自首次授予登记完成之日起16个月后的首个交易日起至首次授予登记完成之日起28个月内的最后一个交易日当日止 | 50% | | 第二个行权期 | 自首次授予登记完成之日起28个月后的首个交易日起至首次授予登记完成 之日起40个月内的最后一个交易日当日止 | 50% |

• 公司层面业绩考核： | 行权安排 | 业绩考核 | | --- | --- | | 第一个行权期 | 以2023年国内营业收入为基数，2025年国内营业收入增长率不低于50.00% | | 第二个行权期 | 以2023年国内营业收入为基数，2026年国内营业收入增长率不低于60.00% |

注 1：上述“国内营业收入”指标以公司年报所载国内营业收入数据作为依据。 注 2：上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

• 个人层面绩效考核： | 个人年度绩效考核结果 | 优秀（A） | 良好（B） | 称职（C） | 不称职（D） | | --- | --- | --- | --- | --- | | 个人层面可行权比例 | 100% | 100% | 60% | 0% |

首次授予登记的激励对象、股票期权数量与公司公示情况一致性的说明

本激励计划拟首次授予的激励对象中有 1人因个人原因自愿放弃拟获授的全部股票期权，公司于 2024年 10月 30日分别召开第八届董事会第十一次会议和第八届监事会第八次会议，审议通过《关于调整 2024年股票期权激励计划相关事项的议案》，决定将前述人员自愿放弃获授的股票期权分配至本激励计划已确定的其他拟激励对象，本激励计划拟首次授予的激励对象人数由 222人调整为221人，拟首次授予的股票期权数量保持 1,067.00万份不变。除上述调整事项之外，本次实际完成登记的首次授予激励对象名单与公司公示情况一致。

本激励计划首次授予股票期权的登记完成情况

• 股票期权代码：036584
• 股票期权简称：通源 JLC1
• 股票期权首次授予登记完成日期：2024年 11月 15日

本激励计划对公司的影响

本激励计划的实施有利于建立、健全公司、股东与员工之间的利益共享机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，进一步巩固和提升公司的人才竞争优势，为公司的发展奠定良好的人力资源基础。

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