上海家化： 公司高级管理人员的报酬基于企业经济效益、岗位职责、实际工作业绩等因素综合确定

证券之星消息，上海家化(600315)05月06日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：趁贝泰妮现况不济，赶紧推出对标产品，抢占份额。

上海家化董秘：尊敬的投资者您好，感谢您对上海家化的关注和建议！玉泽医美术后修复产品（玉泽重组胶原蛋白修护贴敷料）已上市，针对术后创面、屏障损伤以及继发性敏感问题，提供专业、安全、有效的解决方案。谢谢！

投资者：海外子公司FinancialWisdomGlobalLimited，23年营收和净利润均大幅下滑！请问，按照集团公司与其管理团队新的现金激励计划，其23年业绩是否达标？与平安当年6年3亿现金激励计划相比，对其新的激励计划大幅缩水，对其高管团队为负面影响，且新激励计划第一年其营收净利润均大幅下滑，新一轮的激励计划是否合理有效？24年一季度海外子公司净利润表现如何？

上海家化董秘：尊敬的投资者您好，非常感谢您对上海家化的关注！公司目前无应披露而未披露的事项。2023年，公司海外业务收入同比有所下降，主要原因有海外人口出生率下降及欧美高通胀导致消费下降，以及战争因素、大零售商去库存等外部因素，还包括公司海外业务前期聚焦短期利润、缺乏必要品牌投入等。2024年第一季度，公司海外业务仍面临较大压力，根据经营计划第二季度开始启动新品上市，并加大力度开展市场营销活动，力争业务改善。具体经营情况您也可以参考公司于3月18日、4月24日分别发布的《2023年年度报告业绩说明会会议纪要》、《2024年第一季度报告业绩说明会会议纪要》。谢谢！

投资者：近日珀莱雅公布年报和一季报，在高基数上，营收利润都获得百分之四十左右的增长，收入规模接近九十亿，利润超过十一亿。上海家化在规模利润成长性等各个方面都大幅落后，但在高管薪酬方面上全面领先，特别董事长个人薪酬超过对方董事长一倍有余，和其他优秀同行对比也是大幅领先。作为股东不反对高管高薪酬，但应该和自身业绩匹配，这么差的经营业绩，连年完不成的经营目标，拿上市公司第一高薪酬的合理性在哪里呢？

上海家化董秘：尊敬的投资者您好，非常感谢您对上海家化的关注！公司高级管理人员的报酬基于企业经济效益、岗位职责、实际工作业绩等因素综合确定。公司依照年度考核方案，根据业绩目标达成及经营情况落实考核结果。因此，业绩表现好的年度薪酬相对高，业绩表现差的年度薪酬相对低。2023年，公司对标行业领先的竞争对手，反思了导致过去一段时间家化业绩承压的主要原因，在公司战略、组织架构、营销创新、人才梯队和可持续发展等几个方面，管理层克服困难，做出了重大调整，并确定了未来几年向高毛利、高增速、高品牌溢价的品类进行聚焦的战略。根据战略需要，公司主动降低百货渠道社会库存、收缩低毛利代理业务、收缩传统CS业务，对短期营业收入、扣非净利润、现金流等都有负向影响，2023年度公司高管薪酬有所下降，且2023年奖金下降幅度将体现在2024年度高管薪酬中。同时我们也坚信，2023年实施战略转型的结果，将有利于中期实现业务的高质量增长。战略转型过程中，公司2023年整体仍然取得了净利润的正增长，尤其是国内业务净利润增长约75%；2024年一季度，公司国内业务扣非净利润同口径增长约63%，经营质量全面提升。未来，在新的事业部组织架构下，公司将努力提高业绩水平，回报股东对我们的关注和信任。谢谢！

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