首钢股份：公司高度重视人才结构建设，公司将继续加强各层级职务人员培养与发展，深化人才强企核心竞争力

首钢股份(000959)10月12日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。

投资者：作为小股东，公司降本增效，一个建议，公司每年研发费用至少60亿 财务费用28亿 、中高层薪酬至少20亿 ，因此如果和公司产品类同的宝钢股份合并，可能每年产生100亿协同效应。希望公司高层多和宝钢股份管理层交流，争取被收购，公司利润会大增

首钢股份董秘：您好，感谢您的关注！

投资者：一个建议，如果公司能把上市钢企业绩做到行业前三，那我支持公司做大做强钢铁主业。但是如果公司高层确实做不到，建议公司把钢铁资产卖给控股股东，并购控股股东的铁矿石资产，然后在海外也参股铁矿石，目前来看铁矿石利润相当不错，没有巨额产线环保投入改造，以上是我的不成熟建议？

首钢股份董秘：您好，感谢您的建议！

投资者：针对中小股东反映，首钢股份市场化意识薄弱，公司高层年龄偏大，经营偏保守等形象，公司如何看，如何完善干部梯队建设？谢谢

首钢股份董秘：您好，公司高度重视人才结构建设，公司将继续加强各层级职务人员培养与发展，深化人才强企核心竞争力。感谢您的关注！

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