首钢股份：公司高度重视人才结构建设，公司将继续加强各层级职务人员培养与发展，深化人才强企核心竞争力

首钢股份(000959)09月04日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。

投资者：请问公司觉得和国内优秀的宝钢股份、中信特钢、南钢股份比，公司那些方面需要提高？公司2023年工作重心是？如何缩小与先进差距，另外公司分红规定和上市钢企都不一样，比如中国宝武系企业现金分红比例占归属于上市公司股东利润至少50%，综合来看首钢是一个对投资者普遍不友好的企业，公司如何看？

首钢股份董秘：您好，感谢您的建议。公司为搬迁钢厂，前期财务负担较重，随着公司经营业绩稳步向好，从2020年开始，公司具备了分红条件，并连续两年进行了现金分红，分红比例均超过母公司当年实现的可供投资者分配利润的70%。公司未来将持续对标优秀钢铁企业，不断强化产品、质量、成本、服务、技术优势，提升自身生产效率，力争实现更好的盈利，为股东创造更多价值，与股东分享公司经营业绩增长的成果，提高股东投资回报率。感谢您的关注！

投资者：针对公司员工普遍反应的，生产线管理人员、后台人员比一线人员多这个现象，公司如何改善，如何提升一线人员生产效率，工资向一线人员导向，另外公司庞大的中高层人员是不是可以适当优化，这样公司可能生产效率更高，作为小股东，还是希望公司业绩说话，至少在业绩考核中 首钢股份明显不及格，谢谢

首钢股份董秘：您好，公司高度重视人才结构建设，公司将继续加强各层级职务人员培养与发展，深化人才强企核心竞争力。感谢您的关注！

投资者：关于期货市场对套期保值的业务，我已经建议两年了，请问为什么别的钢企可以做？为什么首钢股份不能做？首钢公司的高层到底在忙什么？铁矿石的联合采购，公司高层不上心，那内部业绩提升，公司高层也不做，边学党课，从来不改变，是不是更让人无语？学习先进思想，就从来不改变，国企的通病吧

首钢股份董秘：您好，感谢您的关注！

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