科锐国际：截止2023年08月31日，公司股东总户数为8,165户

科锐国际(300662)09月01日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。

投资者：董秘您好！公司在人工智能，大数据方面有何技术储备？

科锐国际董秘：投资者您好，感谢您的关注！科锐国际通过“技术+平台+服务”模式，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。近年来，公司持续加大技术投入，目前拥有近400名专业技术人员，根据公司数字化的战略规划在内外两个方向同步推进：一方面，强化公司内部信息化、数字化建设，通过前台、中台、后台的数字化管理提高线下多元服务产品的人效；另一方面，持续优化各垂直招聘平台（医脉同道、数科同道、零售同道）、人力资源产业互联平台（禾蛙）、 人力资源管理 SaaS（才到云）以及区域人才大脑平台等多种技术服务产品，广泛链接区域长尾客户，积极促进与线下交付团队及合作伙伴的协同与合作。目前，公司平台开发与建设已见成效，用户活跃度持续增长。截至今年上半年，公司通过垂直招聘平台、产业互联平台、SaaS技术平台触达各类客户 30,700 余家，运营招聘岗位 175,800余个，链接生态合作伙伴11,600余家。

投资者：请问最新一期股东人数，谢谢

科锐国际董秘：投资者您好，感谢您的关注！截止2023年08月31日，公司股东总户数为8,165户，谢谢。

投资者：作为人力资源第一股。请问你们的人力资源Saas系统目前能支撑那些业务，目前使用用户有哪些，推广的如何？

科锐国际董秘：投资者您好，感谢您的关注！公司旗下的人力资源 SaaS 产品，基于“云计算”与“移动化”技术，创新 B2B2E 模式（Business To Business To Employee），帮助企业在人力资源合规、人力资本数字化和员工敬业度等方面持续改进和创新。针对企业用户复杂场景需求， 提供以考勤薪税为核心的 HR SaaS 一体化解决方案，通过“乐高式”敏捷配置平台 HR PaaS，可以实现多场景的构建能力， 助力企业跨越数字化转型人才管理“鸿沟”。作为国内最早将数字化技术与人事考试场景相结合的服务商之一，才到云已服务全国超过 14 个省市区的组织、人社、协会、自贸区、教育、医疗体系下的 300 余家企事业单位。旗下针对企事业单位线上招考服务的“招考一体化平台”，可支持从报名缴费、资格审查、在线笔试、在线面试、体检政审全流程或单一模块的功能，具备国家信息安全等级保护三级资质，可支持 3,000 人同步在线录制面试，帮助企事业单位实现人才引进和公开招聘流程的数字化管理。截止2023年上半年，累计服务客户 1,000 余家，累计在线笔试面试 30 万人次，业务覆盖新疆、山东、河北、河南、山西、安徽、广东、甘肃、福建等省份。

投资者：公司股价今年跌幅超过-30%，公司各项业务都保持平稳经营持续向上的情况下，高管们是否有考虑增持公司股份的计划？之前减持的高管们，是否有考虑第一批增持公司股份？

科锐国际董秘：投资者您好，感谢您的关注！公司暂无增持股份计划，如有相关事项，公司将严格按照相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。

投资者：请问公司对GPT横空出世，对公司经营层面有何影响？谢谢

科锐国际董秘：投资者您好，感谢您的关注！chatGPT作为人工智能技术驱动的自然语言处理工具，其未来应用场景广阔，未来有望影响各行各业。对于人力资源服务行业来讲，一方面，人工智能技术的发展可以赋能人力资源服务行业，帮助企业在内部信息化、数字化建设方面提升效率，推动管理创新、技术创新、服务创新和产品创新，助力人力资源服务行业市场化水平不断提升；另一方面，相关产业蓬勃发展也可以为市场带来更多新兴岗位，如智能制造等，也同时为人力资源服务行业带来更丰富的需求。

投资者：请问公司第二季度经营状况比去年同期有无好转？谢谢

科锐国际董秘：投资者您好，感谢您的关注！公司已于8月25日披露了公司2023 年半年度报告，第二季度经营状况详情请见公司公告《2023 年半年度报告》。

投资者：贵公司投资者关系活动分为七类，请问分类的标准是什么？特定对象调研和现场参观是其中一种活动类型，即区别于分析师发起的会议（分析师会议、投资策略会）、上市公司发起的会议（业绩说明会等）？还是仅仅是一种活动方式，即区别于电话会议（线下和线上的区别）？

科锐国际董秘：投资者您好，感谢您的关注！公司特定对象调研通常为多种形式的小范围调研活动；分析师会议、业绩说明会通常为非特定对象参与、人数相对较多的分析师及投资者沟通活动。

投资者：年报中技术服务类营收占比极小，但涵盖的技术平台众多，但却贡献了极少的营收且毛利为负。请问：1、技术服务类产品与猎聘、boss、北森、大易等均存在竞争，与竞品相比，劣势较为明显。属于什么都用，但都不强的状态。那么在当前科锐该类产品处于什么样的业务发展阶段？未来1-3年其营收占比预计是什么样子？公司该类产品在竞争格局内处于什么样的位置？2、技术服务类产品未来3-5年的发展规划是什么？谢谢！

科锐国际董秘：投资者您好，感谢您的关注！目前，公司实施的是“技术+平台＋服务”产品生态模式，基于不同发展阶段、不同类型的客户需求，从最初基于线下服务的中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、咨询、培训、人才测评等服务发展到人力资源科技主导的垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及HR SaaS平台系列技术产品，通过线上技术为线下交付赋能，致力于推动线上线下一体化发展，通过平台聚合效应，实现交付闭环。公司在预算规划指引下持续进行技术投入，今年上半年公司技术总投入1.04亿元，同比增长 30.80%，其中约42.50%用于内部信息化建设，57.50%投入数字化产品开发与升级。目前，公司平台开发与建设已见成效，用户活跃度持续增长，线上产品与线下服务协同发力，为公司带来了更多的新客户群体。截至今年上半年，公司通过垂直招聘平台、产业互联平台、SaaS技术平台触达各类客户 30,700 余家，运营招聘岗位 175,800余个，链接生态合作伙伴11,600余家。随着数字化的阶段性推进，线上产品营业收入开始增长，未来将成为公司收入增长的新的引擎。

投资者：尊敬的董秘：您好，麻烦问下最近机器人概念蓬勃发展，会对贵公司人力业务产生冲击吗？

科锐国际董秘：投资者您好，感谢您的关注！以机器人为代表的人工智能技术应用场景广阔，一方面，人工智能技术的发展可以赋能人力资源服务行业，帮助企业在内部信息化、数字化建设方面提升效率，推动管理创新、技术创新、服务创新和产品创新，助力人力资源服务行业市场化水平不断提升；另一方面，相关产业蓬勃发展也可以为市场带来更多新兴岗位，如智能制造等，也同时为人力资源服务行业带来更丰富的需求。

投资者：尊敬的董秘：您好。麻烦问下当前热门的企业，人事推荐和贵公司相关吗？或者贵公司和哪些名企有固定合作。谢谢！

科锐国际董秘：投资者您好，感谢您的关注！科锐国际专注于高科技、大健康、金融、汽车、变革转型等在20多个细分行业及领域，助力行业内众多头部企业赢得全球人才竞争。今年上半年，公司线上产品与线下服务协同发力，为公司带来了更多的新客户群体。2023年上半年产生服务费收入的客户数量为4,457家；国内客户中，快速发展的民营企业客户比例不断增加，外资/合资企业客户收入占比 24.57%、民营企业客户收入占比 62.75%、政府机关/国有/事业单位客户收入占比12.68%。

以上内容由证券之星根据公开信息整理，由算法生成，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。