帝奥微：公司作为一家模拟芯片企业，人才是公司持续发展最关键的推动力

帝奥微(688381)09月30日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。

投资者：您好，请问贵公司是否建立财务共享中心，如建立，请问具体是在哪一年？如果按照1-5分对财务共享相关的组织人员、业务流程、运营管理以及信息系统的运行水平进行评分（1代表水平较差，5代表水平极高）您对这四项分别打多少分？如果按照初建期，提升期，稳定期，成熟期，卓越期和衰退期来描述财务共享实施的阶段，您认为是在哪一阶段？如果没有建立，请问贵公司是否有使用大数据等信息技术进行财务集中核算处理？期待您的回答，感谢

帝奥微董秘：尊敬的投资者您好，感谢您对公司的关注。本公司自成立以来坚持推行信息化建设，目前使用ERP系统进行财务管理，正在有序推进财务共享中心的建立。

投资者：贵公司提出的股权激励初衷很好，但业绩的触发值设置太低，给市场传递出公司成长性差的预期，能否对触发值进行相应的修改，给股东持股信心。另贵公司已破发20%以上，有没有相应的增持或者回购计划？是否可以用超募资金回购用于股权激励。

帝奥微董秘：尊敬的投资者您好，感谢您对公司的关注。公司作为一家模拟芯片企业，人才是公司持续发展最关键的推动力。本次股权激励计划是以限制性股票为纽带、以长期激励为导向，有助于提高核心人才的积极性和创造性，引进大批发展所需的人才，为公司加快发展提供有力的人才保障，在市场竞争中实现战略制胜。公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。

投资者：董秘同志！贵公司激励人员每年拿着高薪酬为公司创造利润是本份也是应该！每年公司净利润也是一个多亿，激励750万股分3年，每年250万股左右，利润一个多亿对应股价激励近三份之一是否合理？

帝奥微董秘：尊敬的投资者您好，感谢您对公司的关注。具体请详见公司发布的《2022年限制性股票激励计划（草案）》。

投资者：请问管理层，激励计划(草案)目标之低贵公司如何激发创新动力？管理层是否关注从激励计划(草案)推出贵公司股价连续下跌且创新低又破发？

帝奥微董秘：尊敬的投资者您好，感谢您对公司的关注。在限制性股票授予后，股权激励的内在利益机制决定了整个激励计划的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来持续的正面影响：当公司业绩提升造成公司股价上涨时，激励对象获得的利益和全体股东的利益成同比例正关联变化。因此股权激励计划的实施，能够将经营管理者的利益与公司的持续经营能力和全体股东利益紧密结合起来，对上市公司持续经营能力的提高和股东权益的增加产生积极影响。

投资者：请问管理层，如何看待从激励计划(草案)二级市场上资金对贵公司用脚投票的做空下跌且见不到跌迹象？

帝奥微董秘：尊敬的投资者您好，感谢您对公司的关注。公司作为一家模拟芯片企业，人才是公司持续发展最关键的推动力。本次股权激励计划是以限制性股票为纽带、以长期激励为导向，有助于提高核心人才的积极性和创造性，引进大批发展所需的人才，为公司加快发展提供有力的人才保障，在市场竞争中实现战略制胜。公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。

帝奥微2022中报显示，公司主营收入2.93亿元，同比上升31.4%；归母净利润1.2亿元，同比上升100.26%；扣非净利润1.11亿元，同比上升93.08%；负债率17.04%，投资收益117.16万元，财务费用-340.27万元，毛利率57.8%。

该股最近90天内共有1家机构给出评级，买入评级1家；过去90天内机构目标均价为71.81。近3个月融资净流出1.89亿，融资余额减少；融券净流出1.44亿，融券余额减少。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，帝奥微（688381）行业内竞争力的护城河一般，盈利能力良好，营收成长性优秀。财务相对健康，须关注的财务指标包括：货币资金/总资产率。该股好公司指标4星，好价格指标1.5星，综合指标2.5星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）

帝奥微（688381）主营业务：模拟集成电路的设计、生产、销售

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