帝奥微：公司作为一家模拟芯片企业，人才是公司持续发展最关键的推动力

帝奥微(688381)09月23日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。

投资者：董秘你好！贵公司目前股价表现不如人意，股价破发中！本次拟激励方案设定业绩净利润比上年度上涨10%的目标之低；是否合理性？别给投资者认有利益输的可能性，另在股份破发与公司资金面宽松情况下理应在二级市场买入预留做本次拟激励标的股份！刚上市应给投资者们带来一股正能量而不是为个人利益！希望董秘向高层传达本投资者的心声！谢谢

帝奥微董秘：尊敬的投资者您好，感谢您对公司的关注。公司作为一家模拟芯片企业，人才是公司持续发展最关键的推动力。本次股权激励计划是以限制性股票为纽带、以长期激励为导向，有助于提高核心人才的积极性和创造性，引进大批发展所需的人才，为公司加快发展提供有力的人才保障，在市场竞争中实现战略制胜。公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。在限制性股票授予后，股权激励的内在利益机制决定了整个激励计划的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来持续的正面影响：当公司业绩提升造成公司股价上涨时，激励对象获得的利益和全体股东的利益成同比例正关联变化。因此股权激励计划的实施，能够将经营管理者的利益与公司的持续经营能力和全体股东利益紧密结合起来，对上市公司持续经营能力的提高和股东权益的增加产生积极影响。

投资者：董秘你好！贵公司刚刚上市，就拟股票激励计划(草案)，股票激励计划是好事，但激励草案目标之低A股罕见是否存在利益输送？

帝奥微董秘：尊敬的投资者您好，感谢您对公司的关注。公司作为一家模拟芯片企业，人才是公司持续发展最关键的推动力。本次股权激励计划是以限制性股票为纽带、以长期激励为导向，有助于提高核心人才的积极性和创造性，引进大批发展所需的人才，为公司加快发展提供有力的人才保障，在市场竞争中实现战略制胜。公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。

投资者：尊敬的董秘你好！贵公司股价表现不佳，处于破发边缘；公司激励对象为何不在二级市场买入预留激励对象，这样也是给投资者一种信心，也是公司对市值管理一个积态度！

帝奥微董秘：尊敬的投资者您好，感谢您对公司的关注。在限制性股票授予后，股权激励的内在利益机制决定了整个激励计划的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来持续的正面影响：当公司业绩提升造成公司股价上涨时，激励对象获得的利益和全体股东的利益成同比例正关联变化。因此股权激励计划的实施，能够将经营管理者的利益与公司的持续经营能力和全体股东利益紧密结合起来，对上市公司持续经营能力的提高和股东权益的增加产生积极影响。

帝奥微2022中报显示，公司主营收入2.93亿元，同比上升31.4%；归母净利润1.2亿元，同比上升100.26%；扣非净利润1.11亿元，同比上升93.08%；负债率17.04%，投资收益117.16万元，财务费用-340.27万元，毛利率57.8%。

该股最近90天内共有1家机构给出评级，买入评级1家；过去90天内机构目标均价为71.81。近3个月融资净流出1.79亿，融资余额减少；融券净流出1.39亿，融券余额减少。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，帝奥微（688381）行业内竞争力的护城河良好，盈利能力良好，营收成长性优秀。财务相对健康，须关注的财务指标包括：货币资金/总资产率。该股好公司指标4星，好价格指标1.5星，综合指标2.5星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）

帝奥微主营业务：模拟集成电路的设计、生产、销售

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