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华塑控股(000509)答投资者问

贵公司2022年以来，经营业绩萎靡不振，转型发展迟滞不前，几乎无所作为。在这样的情况下，管理层还要给自己发放绩效奖金，是否合适？

投资者您好！自2022年以来，公司管理层努力经营，在重大风险化解、业务优化等方面做出实质性改善，公司依据2022-2024年任期指标完成情况对相关人员进行评价，且出于风险控制考虑设置了递延发放，股东会审议事项的必要性已通过公司内部合规论证，符合公司该阶段实际情况和国有企业监管制度的要求。感谢您的建议。

来源：互动易     答复时间：2025/12/19 19:13:12

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