九安医疗(002432)答投资者问
董秘：建议尽快把股权激励透明化，现在一些不怀好意的投资者总是以低价激励为借口忽悠投资者，我觉得生产低价是有原因的，是因为回购正好是低价时期，激励时正好是股价上涨时期，造成了投资者心理不平衡，当时实际一个适当调高一些行权价格就好了，这次希望你们尽快出台，尽量少激励点，行权价适当调整，建议以后不要搞激励，员工的积极性采用另外的奖励措施来满足，比如谁创造的利润多，谁开发新品上市，就给谁提成激励。建议采纳
尊敬的投资者您好。公司的薪酬体系从开展第一次股票期权激励计划开始，就已经转变为现金+股权的薪酬包模式，相关模式及思路业经国际成熟资本市场中众多大中型企业验证，具有一定合理性及有效性。期权激励计划和持股计划均是公司员工薪酬体系的一部分，公司在现金部分的标准相较于同行业、同规模的公司属于较低的，股权部分是为了更好的实现股东、公司和员工三方的利益绑定。请投资者理解，公司希望通过员工参与的股权部分让员工体会到其工作的投入对公司价值的影响，提升员工的工作积极性，这会直接给公司经营基本面带来价值。感谢您的关注。
来源：互动易 答复时间：2025/9/11 16:41:34
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