华菱钢铁(000932)答投资者问
想请教领导，公司在高层选任中尝试突破传统路径（如研发背景人员担任财务总监），这种人才跨界任用的决策，主要基于怎样的能力匹配考量和企业战略需求？从组织管理角度，打破常规晋升路径可能对人才培养体系、专业职能稳定性产生哪些影响，公司是否已建立相应的风险评估机制或能力补足方案，以确保决策既能激发创新，又不影响专业板块的高效运转？
感谢您对公司的关注。请参考之前的回复。
来源：互动易 答复时间：2025/6/26 11:47:42
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