华菱钢铁(000932)答投资者问
公司目前在高层人员任用方面，依旧保留行政级别理念，这与企业发展理念明显相悖。在如今竞争激烈的市场环境下，市场化聘任是提升企业竞争力的重要途径。行业龙头通过聘用优秀职业经理人，实现高效管理与创新发展。想问公司未来是否有计划向市场化聘任模式转变，引入职业经理人，推动企业进一步发展？
感谢您对公司的关注。公司持续优化“硬约束、强激励”机制，实行收入与业绩指标挂钩的市场化薪酬，同时公司坚持“年度综合考核、尾数淘汰”，年“末位淘汰”干部比例保持在3%~5%，有助于激发全体干部职工敢于担当、创新求变的工作热情。
来源：互动易 答复时间：2025/2/28 12:35:41
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