北京人力(600861)答投资者问
2024/04/30 15:46
尊敬的领导好贵司的控股股东经常开展诸如市值管理，股票股权激励的培训交流，贵司是否有人员参加，为何没有具体实践
您好，感谢您对公司的关注！公司为践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，维护公司股东利益，增强投资者信心，促进公司长远健康可持续发展，制定了《北京…
2024/04/30 15:45
尊敬的领导好现在的A股市场非常看重分红，假如贵司年报分红比较不好看，即股息率比较低的话，能否出台一些配套政策，比如回购注销，股票激励等，以对冲股价暴…
您好，感谢您对公司的关注！公司于2024年4月26日在上海交易所网站（www.sse.com.cn）和指定信息披露媒体披露了《北京人力关于公司20…
尊敬的领导好上海外服自上市以来，已经有一位董事长，两位总裁先后离职，请问贵司有何举措保持管理团队的稳定
您好，感谢您对公司的关注！公司目前经营管理团队整体稳定。公司坚持以人为本，为人才提供较有市场竞争力的薪酬福利职业发展体系；近年来，公司还注重加强市…
尊敬的领导好由于北京城乡重组把上市公司母公司未分配利润亏得只剩2亿多，但是贵司又迟迟不愿意分配FESCO过渡期利润，请问，这种操作对小股东来说是否显…
您好，感谢您对公司的关注！公司顺利完成重大资产重组后，公司盈利能力得到了大幅改善。公司于2024年4月26日在上海交易所网站（www.sse.co…
2024/04/30 15:00
尊敬的领导好请问FESCO借壳上市的动机和目的究竟是什么，作为长期看好一直套牢的小散表示非常困惑
您好，感谢您对公司的关注！公司积极响应深化国资国企改革号召，通过重大资产重组，将行业前景良好、盈利能力较强的人力资源服务优质资产注入上市公司，有效…
尊敬的领导好请问贵司限制性股票激励计划究竟卡在哪一步了，据说FESCO上市前就在酝酿了，这都快一年了，落地为何如此艰难
您好，感谢您对公司的关注！公司将在合法合规的前提下，根据自身情况和其他综合因素的考量，积极探索多层次、多元化激励形式，进一步建立、健全公司长效激励…
尊敬的领导好人服行业虽然是个竞争行业，但行业前三都是央企国企，请教行业壁垒在哪儿
您好，感谢您对公司的关注！经过多年的市场化运营，公司具备广泛多元的客户群体、综合丰富的产品服务体系、全国一体化运营协同优势、国际化合作拓展空间等优…
2024/04/30 14:59
尊敬的领导好22年补贴5.35亿，请问FESCO以及FESCOAdecco各是多少
您好，感谢您对公司的关注！有关情况请关注公司已披露的2023年度报告及其他公告。谢谢！
2024/04/30 14:58
尊敬的领导好请问贵司未来是否会发生不明智的比如买办公楼之类巨大的资本支出
您好，感谢您对公司的关注！公司将在兼顾公司现实需要、长远发展目标、广大投资者利益的情况下，谨慎制定投资计划、严格投资管理。谢谢！
尊敬的领导好贵州茅台每年的经营计划以公告形式告知中小股东，贵司能否学习借鉴下，好让没有信息优势的中小股东有一个稳定的预期
您好，感谢您对公司的关注！公司于2024年4月26日在上海交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《北京人力2023年度报告》以及《北京人…
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