首页 - 股票 - 公司新闻 - 正文

隆平高科推出高管人员激励机制

来源:中国证券网 2019-10-22 00:00:00
关注证券之星官方微博:

上证报中国证券网讯(记者 夏子航)10月22日晚间,隆平高科发布2019年三季报。第三季度,公司实现营业收入-0.44亿元,同比下降141.14%;实现归属于上市公司股东的净利润-3.37亿元,同比下降319.93%;实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润-3.00亿元,同比下降147.26%。

前三季度,隆平高科实现营业收入11.99亿元,归属于上市公司股东的净利润则为-2.68亿元。

隆平高科表示,因种子行业景气不足,种子企业的业绩短期波动较大,但基于技术、品种、营销、服务等综合优势,行业龙头企业有望率先走出低谷。目前,市场见底趋势正加速形成,尤其是玉米业务回暖较为明显。

值得注意的是,报告期末,隆平高科预收款项10.92亿元,较去年同期增长23%。

本次,隆平高科制定了《高级管理人员薪酬激励管理办法》,有意通过建立中长期激励机制,充分调动激发核心团队的积极性和创造性,提升公司业务经营效益,保持公司核心竞争力,以实现公司中长期战略目标。

微信
扫描二维码
关注
证券之星微信
APP下载
相关股票:
好投资评级:
好价格评级:
证券之星估值分析提示隆平高科盈利能力较差,未来营收成长性较差。综合基本面各维度看,股价偏高。 更多>>
下载证券之星
郑重声明:以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息,证券之星对其观点、判断保持中立,不保证该内容(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议,据此操作,风险自担。股市有风险,投资需谨慎。如对该内容存在异议,或发现违法及不良信息,请发送邮件至jubao@stockstar.com,我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成,算法公示请见 网信算备310104345710301240019号。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星!请点此与我们联系 版权所有: Copyright © 1996-