员工持股计划进展过半 掌趣科技落地长效激励机制

（原标题：员工持股计划进展过半 掌趣科技落地长效激励机制）

3月19日晚，掌趣科技披露员工持股计划的最新进展：公司第一期员工持股计划通过“华泰资管掌趣科技共赢1号定向资产管理计划”，以大宗交易方式受让姚文彬转让的公司股份27900000股，交易均价5.84元/股，占公司总股本的1.01%。相较原定2.00%的计划份额，本次员工持股计划已进展过半。

根据掌趣科技2月8日发布的《第一期员工持股计划(草案)》，本次员工持股计划拟以大宗交易方式购买姚文彬持有的标的股票，上限5515万股，不超过公司总股本的2.00%。参与员工持股计划人员范围为公司董监高及全资、控股子公司合计17人，现任董事长刘惠城是主要受让方之一。员工持股计划的存续期为24个月，自股东大会审议通过之日(2月27日)起计算，锁定期为12个月，自公司公告标的股票登记过户至资产管理计划名下之日起算。

员工持股是上市公司用来激发员工积极性、绑定核心人才的常用方式，也是将员工职业成长和企业价值成长趋同，提高管理能效的有力手段，充分体现掌趣科技对人才的重视。掌趣科技方面表示，员工持股计划完善了核心员工与全体股东的利益共享和风险共担机制，提高了员工的凝聚力和公司竞争力，有助于充分调动员工的积极性和创造性，实现公司可持续发展。

交易的实施也从侧面加强了掌趣科技管理结构及长效发展的确定性，进一步深化了以刘惠城为核心的管理层对于公司方向性的把握，其“以产品为中心，构建持续产出优质内容研发体系，提升现有发行体系能效”的战略目标得以夯实。