爱尔眼科:2016年中报解读电话会议纪要

公司上半年整体发展情况:第一,今年上半年,公司以体制和机制创新为引领,全面激发公司的发展动力;第二,以技术和服务为引擎,不断提高增长质量;第三,借助科教研一体化平台,加快公司的发展速度;第四,以共创共赢为宗旨,持续提高员工的创造力;第五,以建立健康生态圈为目标,积极推进移动医疗发展布局。具体来看:

1)公司上半年财务情况:2016年上半年营业收入增长了32%,归母净利润增长了34.98%。在布局建设方面,通过两个平台加速推进,分别是上市公司和并购基金。目前湖南、湖北、广东、四川已经具备了较大的规模,其他省份也在加快前进。值得一提的是,郑州爱尔进入了人口大省河南省,与此同时,公司的视光门诊部也在加快探索。在上半年,公司又设立了南京爱尔安星并购基金,因为前面两个并购基金资金用的差不多了,投资非常顺利。

2)公司进一步实施了限制性股票激励计划,继在2011年实施了第一批股票期权计划,2013年实施了限制性股票计划,2014年推出了合伙人计划,2015年推出了省会城市医院合伙人计划,今年我们又推出了限制性股票激励计划。今年的限制性股票激励对象多达1557人,这还不包括预留的将近200万股的限制性股票,如果这个授予完的话,预计激励人数可能达到1800-1900人,激励覆盖面比以往大幅度拓宽,并且倾向于一线的骨干人员,让这些一线员工也能够同样分享到公司的发展成果。

3)公司的人才磁吸效应增强,引进的高端人才非常多,后面大家还可以看到一些重量级的大腕不断加盟。

4)在科研成果方面,也是比较满意。上半年公司发表论文40多篇,其中SCI收录有7篇,medline期刊收录的有6篇,中文核心期刊收录的有22篇。同时,公司主办了2016年的屈光手术国际论坛,参会的有400多个专家,最近公司也举办了国际白内障论坛,参会人数达到上千人,与此同时公司还组织了一些医疗专家和骨干参加国内外的学术会议48次,比如十一届亚太眼科协会大会,亚太全飞秒用户暨国际屈光高峰论坛等等。在这些大会上,公司的专家进行了主持或发言,有100多篇论文作为展板交流,公司在业内的地位得到进一步的公认。

5)医疗质量是公司的生命线。上半年,公司继续完善管理制度,与此同时也不断加强医护力量的培养和培训,这也给我们后续医院的扩张奠定了扎实的基础。此外,对于管理干部的培养,也是收效很明显,集团不断举办精英助理培训班等管理精英人才的培训和职业化素养的提高,这些为医院不断技术高,而且经营好就准备了很好的条件。不断有投资者关心我们的快速发展能不能保证,医院能不能经营好,我们可以给这些投资者一个肯定的回答。

6)公司在不断探索移动医疗。爱尔一直是一个稳健且积极的公司,我们不会落后,但是也不会冒动。在移动医疗方面,公司进行了比较充分的准备,按照医疗行业的独特运行模式结合爱尔眼科的实际情况和未来规划,我们制定了公司移动医疗的规划,后续大家可以得到进一步细致的了解。

7)主要业务情况:上半年,公司的屈光业务增速很快,增速达到39.68%,而且结构也非常好,其中全飞秒以及ICL手术量呈现翻倍增长,视光业务也增长了39.13%,白内障手术收入增长了26.45%,白内障业务主要在二季度4-5月份,有些地方卫生主管部门,对辖区内所有医疗机构的视觉筛查进行了规范,有两个月暂停,受到一定影响,但是目前已经恢复正常。未来白内障的增长应该非常确定,因为毕竟中国的百万人口白内障复明手术率(CSR)还只有1500,距离国外差距很大,特别是在全国健康大会上,对于这些群众迫切期待的健康服务,总书记还是提出了很明确的要求,公司目前已经处于全国遥遥领先的地位,品牌和技术都非常强,未来会进一步提速。