牧原股份再推员工持股 建立全面人才激励机制

（原标题：牧原股份再推员工持股 建立全面人才激励机制）

8月22日晚间，牧原股份(002714)发布2025年员工持股计划草案显示，公司拟以回购股份对不超过5437名核心经营者、奋斗者及业务骨干进行激励。这是牧原股份上市以来第七次推出股份激励举措。

草案明确，本持股计划所认购的股票来源为受让公司回购专用证券账户回购的股票，购买价格为25.04元/股，存续期为10年，参与对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的核心骨干员工，总人数不超过1334人，公司现有董事、监事、高级管理人员不参加本期持股计划，单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女不参加本期持股计划。

对于业绩考核，此番草案也明确，本持股计划考核年度为2025年至2026年两个会计年度，其中以2022年至2024年三年营业收入的平均数为基数，2025年营业收入不低于基数的112%；以2022年至2024 年三年营业收入的平均数为基数，2026年营业收入不低于基数的115%或2025年至2026年累计营业收入不低于基数的227%。

在行业主动“控产能、提质量”的转型当口，牧原股份此番推出员工持股计划，将进一步促进员工利益与公司未来深度绑定，或有望助力企业进一步降本增效，推动海外战略。

2025年半年报显示，牧原股份生猪养殖完全成本已从年初的13.1元/公斤降至7月的11.8元/公斤，并向年底11元/公斤的目标迈进。未来，公司将通过育种、健康管理、人才培养等全链条精益化管理，持续降低成本、提升肉品品质，持续打造成本优势。

同时，今年上半年在国内“控产能”的同时，牧原股份将目光投向了广阔的海外市场。通过与越南BAF达成技术服务合作、在越南设立全资子公司、申请H股上市（募资不用于国内新增产能）等一系列动作，牧原股份正以轻资产模式为先导，探索将国内成熟的技术与成本优势复制到东南亚等高潜力市场，为公司长远发展打开全新的想象空间。

长江证券分析师认为，牧原股份上市以来于2015、2016与2017年进行了3期持股计划，并于2019与2022年发布了2期股权激励，造就了公司中国生猪养殖业务的高速成长。在牧原股份的新阶段（国内业务高质量发展，海外续写新成长篇章），需要优秀核心骨干员工和公司打造更强的利益链接共同体，为股东创造更大的价值。

此番牧原股份推出持股计划将收入增长作为考核目标，首先通过加强屠宰与养殖业务协同，减弱价格波动对于公司收入影响，此外积极挖掘新的收入增长点，一方面致力于在海外市场实现业务发展，另一方面不断优化联农助农模式，输出智能设备等新产品与生猪养殖解决方案。