浙江海森药业发布董事及高管离职管理制度 明确离职程序与责任义务

中访网数据  浙江海森药业股份有限公司（以下简称“海森药业”）近日审议通过《董事、高级管理人员离职管理制度》，进一步规范公司治理层离职程序，保障公司经营稳定性与股东权益。该制度明确董事及高管离职情形包括任期届满未连任、主动辞职、被解除职务等，并细化相关流程与责任要求。

根据制度规定，董事及高管辞职需提交书面报告，独立董事还需说明需提请股东关注的事项。董事辞职自公司收到报告生效，高管辞职自董事会收到生效。若董事辞职导致董事会成员低于法定人数或独立董事比例不符规定，原董事需继续履职至改选完成。公司需在2个交易日内披露离职信息，并在60日内完成补选（董事会秘书需在3个月内补聘）。

制度强调离职人员需在5个工作日内完成工作交接，涉及重大事项的需接受离任审计。离职后，相关人员仍需履行保密义务及竞业限制，且对任期内未完成的公开承诺负有持续履行责任。违规离职或未妥善交接导致公司损失的，需承担赔偿责任。

此外，制度对离职后的股份管理作出严格限制：离职后半年内不得转让股份，任期届满前离职的，每年减持不得超过持股总数的25%（持有不超过1000股可一次性转让）。公司董事会秘书将监督持股变动情况，必要时向监管部门报告。

海森药业表示，该制度旨在强化公司治理合规性，降低关键人员变动对经营的影响，同时保护中小投资者利益。新规即日起生效，修订权归董事会所有。