（原标题：金陵药业股份有限公司发布经理层薪酬管理办法 强化业绩挂钩与市场化激励）
中访网数据 金陵药业股份有限公司（以下简称“金陵药业”）近日发布《经理层薪酬管理办法》，明确职业经理人薪酬结构及考核机制，进一步推动市场化选聘与契约化管理。该办法适用于公司总裁、副总裁、董事会秘书等高级管理人员，薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分构成，绩效年薪占比不低于60%，突出业绩导向。
根据办法，经理层成员基本年薪标准由董事会根据市场水平等因素确定，总裁岗位系数为1，其他成员按职责差异设定0.6-0.9的系数。绩效年薪与年度考核结果挂钩，设置发展浮动系数（0.95-1.1），并引入利润总额超目标奖励机制，超额完成利润目标可分段计提奖励，最高不超过年度绩效年薪。任期激励则与任期考核结果关联，系数为15%。
办法强调约束机制，规定未实现效益增长或出现重大风险时薪酬不得增长，并建立薪酬追索扣回制度，对违规行为或重大损失追究责任。此外，经理层成员不得兼职取酬或享受超标准福利，薪酬纳入公司工资总额管理。
该办法自董事会审议通过之日起生效，原试行文件同时废止。此举旨在通过差异化薪酬和市场化考核，激发管理层活力，助力公司高质量发展。
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