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新钢股份：公司建立了“经营绩效+重点工作+专项任务”的考核评价体系，实施分类和差异化考核

来源：同花顺iNews

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2025-06-26 17:36:00

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（原标题：新钢股份：公司建立了“经营绩效+重点工作+专项任务”的考核评价体系，实施分类和差异化考核）

同花顺（300033）金融研究中心06月26日讯，有投资者向新钢股份（600782）提问，在当前经营环境下，公司如何评估人员规模与盈利水平之间的匹配度？针对人员结构优化，是否已制定科学的评估标准和调整方案，以实现人力资源配置与企业业绩增长的动态平衡？

公司回答表示，尊敬的投资者，您好。公司在当前经营环境下，通过多维度的管理机制评估人员规模与盈利水平的匹配度，并已制定系统性方案优化人员结构。公司建立了“经营绩效+重点工作+专项任务”的考核评价体系，实施分类和差异化考核，将高级管理人员薪酬与经营业绩强挂钩，并通过股权激励计划覆盖科研人员及核心员工，确保人力资源配置与业绩增长动态协同。感谢您对公司的关注。

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