中国人保：集团A、H股价涨幅连续四年跑赢行业平均

同花顺（300033）金融研究中心04月03日讯，有投资者向中国人保（601319）提问， 贵公司2024年分红未达到中央要求上缴比例30%。公司股价多年同业倒数，之前管理层承诺分红不低于30%，24年却违背承诺，请问贵公司在股价与分红都无法回报股东的情况下上市的意义是什么？是否有考虑退市？

公司回答表示，尊敬的投资者，您好，感谢您对中国人保的关注和支持！

近年来，公司聚焦高质量发展，不断提升公司经营的基本面，经营发展取得良好成效。在良好业绩支撑下，集团A、H股价涨幅连续四年跑赢行业平均。

关于2024年度分红，人保集团全年每股共派息0.18元，同比增长15.4%。人保财险全年每股共派息0.54元，同比增长10.4%。确定这个分红方案主要有以下考虑：

第一，人保集团和人保财险法定报表是新会计准则报表，但目前监管机构和主管部门依然按照旧准则管理和考核。所以在确定2024年分红比例及分红政策时，公司需要考虑因新旧会计准则差异而导致分红基础的差异，并尽量在二者之间寻求平衡。在旧会计准则下，人保集团2024年的分红比例在30%以上，人保财险的分红比例在40%以上，并且比例还有所提升。

第二，实施新准则以来，上市保险机构的净利润波动加大，这是全行业普遍面临的问题。主要是按照新准则更多金融资产分类为交易性金融资产，金融资产浮动盈亏产生的公允价值变动直接体现在当期利润表中，加大了上市保险机构净利润随资本市场波动而变化的幅度。这部分浮动盈亏如果没有兑现，随时可能受资本市场波动而大幅波动。集团分红资金来自子公司，所以在考虑分红比例的时候，不能简单按照新准则来确定。否则就会直接影响子公司的资本实力和偿付能力。

第三，公司必须预留一定资金来保持资本实力。一方面增强公司承保能力和抵御风险能力，另一方面提升公司可持续发展能力，从而为股东创造长远价值。

综合以上因素，公司的考虑是：在保持旧准则下分红比例不下降的基础上，实现每股分红的稳定增长。未来，公司将积极研究以每股分红长期稳定增长为核心，同时兼顾新准则下分红比例和股息率的分红政策。努力增强自身盈利能力，以期向股东提供持续、稳定、可预期的回报，与投资者分享公司发展的红利，不断提升公司的投资价值。

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