复星医药：公司已建立股权激励计划，未来亦将持续优化激励机制，强化管理层与股东的长期利益绑定，推动公司稳健增长

同花顺（300033）金融研究中心02月11日讯，有投资者向复星医药（600196）提问， 请问复星管理层截止2024年三季度公司总负责的加权成本率是多少？总资产收益率率是多少？公司通过负债所获取的收益是否可以覆盖总负债的资金成本？公司管理层的盲目扩张，高溢价收购的目的是什么？管理层高管千万年薪持股比例却非常低，长期看管理层是否和股东利益一致？是否存在损害股东利益的可能（例如高溢价收购，减少研发投入，关联交易等）。公司是否考虑高管年薪的一半通过股票发放，毕竟同股才能同心，同心才能同德。

公司回答表示，投资者您好！（1）在“4IN”（创新、国际化、智能化、整合）战略的指导下，公司秉承“创新转型、整合运营、稳健增长”的发展模式，不断加强自主研发与外部合作，丰富产品管线，强化全球化布局；同时积极推进业务聚焦，将业务重点进一步聚焦创新药和高值器械。与此同时，公司亦持续拓展境内外多层次的融资渠道，以优化债务结构、合理控制债务规模和综合融资成本。通过利率更优的银行贷款及低成本债务置换，截至2024年9月末，存续带息债务的融资成本同比下降。（2）公司高管薪酬由短、中、长期激励组成，综合考虑个人贡献、行业水平及公司业绩，确保与股东利益长期一致。公司已建立股权激励计划，未来亦将持续优化激励机制，强化管理层与股东的长期利益绑定，推动公司稳健增长。感谢您对公司的关注。

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