海峡股份：公司已将员工薪酬与业绩挂钩，高管薪酬考核也纳入市值管理因素

同花顺（300033）金融研究中心01月17日讯，有投资者向海峡股份（002320）提问， 董秘你好，请问贵公司多年增收不增利，增加利润永远赶不上成本的增加，到底是什么原因？贵公司人均薪酬高达近40万元，明显高于同行业同地区薪资水平，是否有合理依据？公司应该把业绩提升市值提高与薪酬挂钩，公司在2025年是否有这方面考虑？

公司回答表示，感谢您对公司的关注，公司近年收入大幅增长的原因主要是2021年整合了琼州海峡航运资源。由于存在经营杠杆和财务杠杆等因素，收入的波动会带来归母净利润更大幅度的波动，例如2023年公司收入同比增长39%，归母净利润增长185%，而2024年由于新海客运综合枢纽的投产，人工成本、折旧费用以及财务费用等费用增长较多，导致了归母净利润出现下降。目前各股票软件自行计算各上市公司人均薪酬数据，采用的口径与数据来源不一，结果千差万别，本公司部分非核心业务采用业务外包模式，相应人员薪酬可能被统计入了职工薪酬，但相应人数并不会被统计到公司员工人数对外披露，因此可能造成了部分误差。此外，公司员工大量为船员群体，由于工作强度、性质、技能等因素导致船员薪酬一般而言较社会平均薪酬更高。如果公司提供的薪酬明显低于其他同行船务公司，公司会面临员工流失风险，在目前薪酬水平下，公司仍然存在相关船员岗位空缺。公司已将员工薪酬与业绩挂钩，高管薪酬考核也纳入市值管理因素。再次感谢您对公司的关注与支持，公司将继续努力提升业绩与市值，为股东创造更大价值，同时也为员工提供更好的发展平台与薪酬待遇。

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