(原标题:马钢股份:公司福利政策为公司吸引和留住优秀人才发挥了重要作用)
同花顺(300033)金融研究中心10月25日讯,有投资者向马钢股份(600808)提问, 1. 在公司连续亏损的情况下,坚持高水平的福利政策是否会对公司的财务状况产生不利影响?
2. 相较于行业内其他优秀企业如宝钢股份(600019)、中信特钢(000708)、华菱钢铁(000932)等,我们的产品结构竞争力相对较弱。在这种情况下,维持高福利是否有助于提升公司的市场竞争力?
3. 高层管理人员在公司亏损期间享受高福利,这是否会引发利益冲突的问题?
公司回答表示,尊敬的投资者,您好。1、公司福利措施与水平均按国家相关规定执行,面对当期经营困境,公司所采取的福利政策为公司吸引和留住优秀人才、稳定员工队伍,充分调动员工工作积极性,增强企业凝聚力和竞争力发挥了重要作用。后续,公司将根据生产经营情况,按照相关规定,统筹考虑企业福利与公司经营业绩的挂钩事宜。2、公司工资总额投放始终坚持效益导向,近两年公司整体效益下降,员工收入相应也持续降低。3、公司根据《公司法》《公司章程》等有关规定制定了高级管理人员绩效与薪酬管理办法,并先后经公司董事会、股东大会审议通过。高级管理人员薪酬严格按照办法执行,年度兑现根据公司整体经营情况、个人业绩情况等进行确定,公司经营业绩下降时,高级管理人员薪酬亦相应降低。谢谢您的关注。
点击进入交易所官方互动平台查看更多