顺络电子：公司认为“股票薪酬比货币薪酬更有激励效果”，通过员工持股计划形式，把部分“货币薪酬”转换为“股票薪酬”_股票频道

（原标题：顺络电子：公司认为“股票薪酬比货币薪酬更有激励效果”，通过员工持股计划形式，把部分“货币薪酬”转换为“股票薪酬”）

同花顺（300033）金融研究中心09月25日讯，有投资者向顺络电子（002138）提问，市场认为公司员工股权激励授予价格偏低，对市场信心产生了一定的影响，我看了一下这次员工股权激励覆盖了大部分中层核心技术员工的岗位，对核心技术人员会有明显的激励效果，请董秘针对这次股权激励价格以及覆盖人群做一个说明，回应市场关切，以及过往股权激励授予价格过高导致激励效果不佳做一个简单对比！谢谢！

公司回答表示，尊敬的投资者，您好！1、本次激励计划，激励成本约9931万元，参与人数480人，覆盖人群为公司基层及核心研发、管理人员，人均成本约20万元，且分2年解锁，故每年人均成本约10万元。2、公司认为，“股票薪酬比货币薪酬更有激励效果”，通过员工持股计划形式，把部分“货币薪酬”转换为“股票薪酬”。员工未来需持续努力，才能实现业绩增长、“股票薪酬”增值。感谢您的关注！

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