A股再现“00后”总裁，26岁哥哥是董事长

（原标题：A股再现“00后”总裁，26岁哥哥是董事长）

来源｜中访网

作者｜一杭工作室

6月14日下午，狮头科技发展股份有限公司（以下简称“狮头股份”）公告称，公司董事会于当日收到董事、总裁朱继敏提交的辞职报告，朱继敏因个人原因申请辞去公司董事、总裁职务。紧接着，狮头股份宣布同意聘任吴靓怡女士为公司总裁。

据简历信息，吴靓怡出生于2000年5月，毕业于哥伦比亚大学，获企业风险管理硕士学位，她此番就任后，将成为A股史上第二年轻的总裁。消息一出，迅速引发业内外广泛关注。其中，吴靓怡的年龄成为最受争议的地方。这位“00后女总裁”，有何过人之处？

24岁总裁+ 26岁董事长

从学历和工作履历来看，吴靓怡十分优秀。目前她还身兼数职，担任着上海玖融信息科技合伙企业（有限合伙）执行事务合伙人、重庆致美科技发展有限公司副总裁、天骄智慧服务集团董事以及狮头股份自有宠粮品牌“鲜出格”业务负责人。但因为年龄问题，吴靓怡的能力和经验受到质疑。如此年轻的她，是否真的拥有足够的能力和经验来驾驭一家上市公司？

值得注意的是，吴靓怡与狮头股份的现任董事长吴家辉为兄妹关系，吴家辉的年龄也不大，出身于1998年的他如今年仅26岁。因此，有网友锐评道：“26岁的董事长，也只能配个24岁总裁了。”

事实上，吴氏兄妹能如此丝滑地接手狮头股份，离不开其家族多年的谋划和布局。早在2021年，狮头股份的实控人吴旭就开始谋划将公司控制权转移到子女手中。

2021年1月，上海玖融信息科技合伙企业向重庆玖日单方增资1.9亿元，随后同年4月，吴旭将自己持有的玖融信息0.10%的合伙份额转让给女儿吴靓怡。此后，吴靓怡与哥哥吴家辉先后担任狮头股份的董事和监事，直到 2023年3月，吴家辉顺利当选为公司董事长，一切都尘埃落定，这可以称作是一场典型的家族企业传承模式。

不过，二代接班亦是家族企业的一大考验，此前老干妈家族权力接班引发的问题，就为有意进行权力交接的家族企业敲响了警钟。2014年，老干妈创始人陶华碧正式退居幕后，将企业的管理工作交给了两个儿子。但两个儿子并没有母亲的经营智慧，大儿子乱投资、小儿子砸招牌，伴随老干妈的是销量承压、营销翻车，口碑遭到破坏。直到2019年陶华碧回归后，老干妈营收才恢复增长。

不同于接手公司的顺利，狮头股份近年来的业绩增长较为乏力。2023年公司实现营业收入4.58亿元，同比减少22.16%；归属于上市公司股东的净亏损7759.22万元，同比由盈转亏。更年轻的吴靓怡出任总裁，与哥哥吴家辉共同执掌公司，能否成为改写狮头股份业绩走向的领导者？

“二代们”登上资本市场舞台

不难发现，A股不少民营企业都是家族企业，控制权通常掌握在某个家族手中，他们占据了公司大部分的股份，是公司的实际控制人，有着绝对的控制权和话语权，权力的交替往往也在家族之间进行。

如今，随着创始人陆续步入晚年，A股公司“子承父业”的现象也越来越多，年轻高管们则呈现“精英化”的迹象，往往都有着名校背景。据上观新闻数据，截至今年5月，A股上市公司已有57位“90后”董事长，且大部分“90后”董事长都与公司创始人或者实际控制人存在亲属关系。

欲戴王冠，必承其重。摆在这些年轻董事长们面前的经营压力与挑战并不小。在娃哈哈宗馥莉看来，优秀的一代往往会给二代留下非常大的压力。时代在变化，二代们有自己的战场，相对来说要超越父辈的那些成就应该会比较难。作为创二代，宗馥莉的接班之路并不容易，但她继承了父亲的坚毅和果敢，迎来了属于自己的时代。

对于“企二代”接班，长江商学院经济学助理教授范昕宇认为，上一代企业家已经为他们铺就了一个良好开端，二代企业家最应该继承的是企业家精神，是前辈开拓事业的精神驱动和方式，借此创造出属于自己的道路。