有媒体报道，截至今年8月底，北京市劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件5.6万件，其中86.9%的争议诉求涉及劳动报酬、经济补偿、赔偿金等直接经济利益，从企业类型上看，公众公司涉诉的不超过5千件。
在新三板的劳动争议上，此前挖贝网就报道了《“最强员工”要求支付8179万仲裁结果出炉 获16万赔偿》的新闻，该案情引起了业内人士的广泛关注。挖贝网发现，新三板公司和员工也闹上法庭的并不只有这一例案件。
员工向企业“讨债”成重点
新三板公司乐生活（837249）近日披露，公司与曾经的员工郑玲因存在劳动争议纠纷，被郑玲告上法庭。郑玲以双方签订的《咨询服务合同》 及《劳动合同》为依据，要求乐生活向自己支付169.66万元的劳动报酬和赔偿。
乐生活表示，郑玲起诉的事实基础为咨询服务合同，并不属于劳动争议案件。由于郑玲当初所负责的收购项目没有成功，公司并不需要支付咨询服务费。2016 年 9 月 9 日，法院作出民事判决，驳回郑玲的诉讼请求。
在新三板挂牌企业中，上述工资争议不是个案。挖贝网此前报道的“最强员工”，久银控股（833998）的方德生不愿被辞退，申请仲裁索要8千多万元的赔偿金。后来仲裁委裁决，久银控股需继续履行与方德生劳动合同，并支付其工资16.21万元，驳回方德生的其他仲裁请求。
此外，停工停业发不出工资的ST展唐（430635 ）被96名员工申请仲裁，要求ST展唐支付拖欠工资及办理退工手续。后来，ST展唐成功与部分员工和解，仲裁委要求ST展唐支付剩余员工工资及赔偿。
除了工资待遇上存在纠纷，部门新三板公司也遇到员工泄密的情况。佳顺智能（834863）曾经的一位员工辞职后去往对手公司任职，将公司的重要客户资源泄露，为佳顺智能造成一定损失。佳顺智能将泄密员工和竞争对手纷纷告上法庭，目前该案还未进行判决。
企业应加强管理
挖贝网了解到，劳动纠纷更频繁发生在一些管理不规范的公司上。没有按规定签署劳动合同、随意订试用期限、不按标准支付加班工资、辞退纠纷等问题均有可能闹上法庭。对于企业来说，加强管理是关键。
“不管是公司和员工哪一边胜诉，对企业都有不好的影响。出现这种问题，要么是公司制度不完善，要么是违反了劳动法”一位拟挂牌公司的人事对挖贝网说。她称，就算是错在员工泄密，也一样说明公司本身存在疏忽。由于一旦涉及诉讼就会给企业留下案底，企业遇到这种问题都会先私下解决。
比起事后解决，合理避免纠纷才是“上上策”。一家新三板公司的员工告诉挖贝网，其公司在今年4月向股转系统提交挂牌材料，公司在1月对业务进行调整并辞退部分员工，已经按规定支付了经济赔偿。这家公司在8月成功挂牌，公司并未涉及到任何仲裁或诉讼。
挖贝网致电北京仲裁委员会联系到一家律所，该律所的律师助理称，有企业为了减少成本不按照劳动法来签合同和交福利，而有一些员工本身对律法不熟悉，也不知道该维护自己哪些权益，她认为，劳务纠纷中，一般企业要担的责任更大一些。（文/挖贝网 李云琦）（转自挖贝网公众号：wabeiwang）
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