大普微: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

深圳大普微电子股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员。薪酬管理遵循外部竞争性、内部公平性、绩效激励性和能力发展导向原则。独立董事和外部董事领取固定津贴，内部董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放按季度或月度进行，绩效薪酬与年度经营和个人业绩挂钩。公司根据经营状况、行业薪酬水平、通胀等因素适时调整薪酬体系，并对违规行为导致损失的情形规定了薪酬追回机制。

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