力勤资源: 董事、高级管理人员薪酬制度（2026年10月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬制度（2026年10月））

宁波力勤资源科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬制度，明确薪酬管理的基本原则、管理机构、薪酬标准与发放、薪酬止付追索、薪酬调整等内容。制度适用于公司董事及高级管理人员，坚持公平、责权利对等、可持续发展、激励约束并重等原则。独立非执行董事及非执行董事实行固定津贴制，按月发放；执行董事及高级管理人员根据劳动合同及绩效考核确定薪酬。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。公司亏损或业绩下滑时，需说明薪酬是否与业绩联动。薪酬委员会负责制定薪酬方案并考核，经董事会或股东大会批准后实施。制度还规定了薪酬扣减与追索情形，以及薪酬调整机制。

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