万通发展: 2026年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年股票期权激励计划实施考核管理办法）

北京万通新发展集团股份有限公司制定《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》，旨在完善激励约束机制，调动核心团队积极性，推动公司战略目标实现。考核涵盖公司、子公司及个人三个层面。公司层面以2025年营业收入为基数，2027年增长率不低于220%，2028年不低于375%，且2028年净利润扭亏为盈，PCIe switch芯片市场占有率进入国产服务器前两位。子公司层面业绩完成率低于100%时，对应激励对象不可行权。个人层面考核结果分为合格及以上、勉强合格、不合格，行权比例分别为100%、60%、0%。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核，未达标股票期权将被注销。

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