蓝黛科技: 高级管理人员绩效考核办法（2026年09月）内容摘要_股票频道

（原标题：高级管理人员绩效考核办法（2026年09月））

蓝黛科技集团股份有限公司发布高级管理人员绩效考核办法，明确对公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员实施年度绩效考核。考核周期为自然年度，考核指标包括经营目标达成、战略推进落地及分管领域管理成效，涵盖关键绩效指标、重点工作任务、约束性指标及特别加分项。考核结果分为A、B、C、D四个等级，与绩效薪酬挂钩，D级情形包括重大战略任务未落地、重大违约、泄密造成重大损失、重大安全环保事故等。考核结果应用于薪酬发放、任职资格评定、培训改进等方面。

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