（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
智度科技股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在健全公司激励约束机制，确保股权激励计划顺利实施。考核范围包括董事、高级管理人员、核心技术人员等激励对象，不含独立董事及持股5%以上股东。公司层面业绩考核以2025年净利润为基数，分三年设定目标值与触发值，解除限售比例对应考核结果。个人绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四档，影响可解除限售额度。考核年度为2026至2028年，每年一次，由董事会薪酬与考核委员会组织实施。
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