财富趋势: 董事、高级管理人员薪酬管理制度(2026年9月修订)内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度(2026年9月修订)）

深圳市财富趋势科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括公司董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公司长远利益导向、权责利对等、绩效挂钩和市场竞争原则。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事及不在公司任职的非独立董事领取津贴，标准由董事会及股东会审议决定。薪酬发放与年度考核、公司经营业绩挂钩，存在违规行为或重大过失的可降薪或不发放绩效奖金。财务报告错报时将追溯调整并追回超额薪酬。制度由董事会薪酬与考核委员会负责实施，经股东会审议通过后执行。

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