浙江黎明: 2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法）

浙江黎明智造股份有限公司制定2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，吸引和留住核心人才。考核范围包括参与激励计划的董事、高管及核心技术业务人员。公司层面考核以2025年为基数，设定2026年至2028年营业收入或净利润增长率为目标值和触发值，根据完成度确定解除限售/行权比例。个人层面考核结果分为优秀、合格、不合格，对应不同解除限售/行权比例。考核结果由人事行政部和财务部组织实施，薪酬与考核委员会审议后提交董事会审核。

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