（原标题：极米科技股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法）
极米科技股份有限公司制定2026年股票期权激励计划实施考核管理办法，明确公司层面业绩考核指标包括2026年至2028年境外营业收入、主要产品销量及扣非归母销售净利率，三项指标任意一项达标即可实现100%可行权比例。个人层面考核结果分为五个等级，对应不同的可行权比例。考核期间为三年，每年考核一次，由董事会薪酬与考核委员会组织考核工作，人力资源部具体实施。考核结果将用于确定激励对象实际可行权的股票期权数量。
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