泰嘉股份: 2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法）

湖南泰嘉新材料科技股份有限公司制定《2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立健全公司长效激励约束机制，吸引和留住核心人才。本办法适用于参与激励计划的董事、高级管理人员、核心经营及技术人才，考核期为2026年至2028年三个会计年度，每年考核一次。公司层面以2025年净利润为基数，分别设定2026年、2027年、2028年净利润增长率不低于200%、300%、400%的考核目标。个人层面考核结果分为A、B、C三个等级，对应不同的行权或解除限售比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，并作为权益行权或解除限售的依据。

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