宏柏新材: 江西宏柏新材料股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：江西宏柏新材料股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度）

江西宏柏新材料股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬标准、发放及追索机制、薪酬调整等内容。制度适用于公司董事（含独立董事）和高级管理人员，薪酬与公司业绩、个人绩效及可持续发展目标相匹配。独立董事津贴经股东会审议通过后按月发放，不参与绩效考核。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬不低于总额的50%，并实施递延支付，10%部分分三年发放。若相关人员存在违规、失职、被处罚等情形，公司可扣减或追回绩效薪酬。薪酬体系将根据行业水平、通胀、公司盈利及个人绩效等因素动态调整。

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