翔宇医疗: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年8月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年8月））

河南翔宇医疗设备股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理的基本原则，包括公平性、责权利结合、长远发展和激励约束并重。制度适用于公司独立董事、非独立董事及高级管理人员，薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬与公司经营及个人考核挂钩。独立董事领取固定津贴，不参与绩效考核。薪酬方案由薪酬与考核委员会提出，董事会审议，股东大会决定董事薪酬。制度还规定了薪酬调整依据、发放方式及在特定情形下的止付与追索机制。

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