（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年8月））
杭州奥泰生物技术股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励和津贴构成，遵循按劳分配、激励与约束并重、个人薪酬与公司利益结合原则。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。绩效薪酬与公司经营业绩挂钩，部分绩效薪酬在年度报告披露后支付。公司建立薪酬止付追索机制，对严重失职、违法违规或损害公司利益的情形，可减少或追回绩效薪酬。
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