(原标题:董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见)
上海钢联电子商务股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划(草案)进行了审核,认为公司不存在不得实施股权激励的情形,激励对象符合相关规定,激励计划内容及授予、归属安排合法合规,考核体系科学合理,不存在损害公司及股东利益的情形。该计划有助于完善长效激励机制,促进公司可持续发展。相关议案需提交股东大会审议通过后实施。